小美是一个美工平面设计师，在亚马逊工作半年之后，就裸辞出来找工作了。

某次在boss平台上投递了一个平面设计主管的岗位，在简单的沟通之后，也约好了第二天线下面试。

约好了时间之后，小美问了一下工作时间，被告知是每个月只有最后一周的周末是双休。就这样，HR还说公司没有加班文化！！！！

就这两个问题还被HR嫌弃问的太多，说要是真心想要找工作，就不要问太多，公司会介意！！！

还被HR讽刺说才中专学历，大专都没有你这么多事！！！！

最终，小美也是取消了面试的邀约！

回顾整件事的经过，其实小美问的这些问题都是基础问题，在找工作的时候确实都是需要正常了解清楚的，但是，问问题，我们说一要做功课、要注意时机！

首先，询问诸如上班时间、工作强度、KPI、薪酬、文化等等，这些问题都是属于正常问题，但是问这类问题的时机以及对象，就显得很重要

先说对象，如果你应聘的岗位是一些大型的企业、或者国央企业这种性质的公司，那么对于薪酬架构、是否避税、交不交五险一金这类的问题，就不要去问了，大概率不会有问题。但是如果你面试的公司是0-100人的小作坊，那么这些东西就要稍微注意一些了。

再来说说时机。不管怎么样，个人都不建议在面试之前去询问这些东西。首先，你可以通过HR对于岗位的一些信息以及公司业务等一些信息，你自己会大概的判断出来，这个公司如果给你offer，你愿不愿意去，如果不愿意，工作时间再好你也不会去，如果愿意很满意，那么时间稍微紧一些，你自己也会接受。

个人建议，这些信息还是在面试谈薪的时候去问清楚一些，HR会更愿意和你说，在此之前，可以多问问岗位的信息，从而判断，岗位是否靠谱！

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