荔枝坐我旁边，她跟我讲，最近在单位遇到一件很郁闷的事。
她调到了一个闲职，原本想着清闲自在，谁知道新来了个领导，搞数据检查，把压力全部转嫁到基层。
以前这些检查都是敷衍了事，大家心不宣。
如今不行了，必须实事求是，全面核查，一点水分都不能有。
我问她，新领导是哪里空降来的？
她说是省里下派的，四十出头，博士，据说在省里是干部处的业务骨干。
聊着聊着，我突然想起了多年前的一个场景。
那时候我做公务培训，遇到一位领导，他给我讲了单位内的生存之道。
说，你想让别人按你的意愿行事，就要学会装傻。
越是身居要职，越要把自己伪装成一个"好说话"的人。
荔枝问我，装傻是什么意思？
我说，就是明明你懂，但是要装作不懂，让对方主动来教你。
这样做的好处是，既能了解对方的真实想法，又能让对方产生优越感。
优越感这个东西，能让人放松警惕，从而在不知不觉中按照你的意愿行事。
在机关工作时，有个领导特别会玩这一套。
他刚上任时，整天让下属教他怎么做表格，怎么写材料。
大家都觉得这是个好相处的领导，纷纷主动靠近他，教他工作技巧。
半年后，他对业务已经了如指掌，开始抓大家的错处了。
这时候再想躲，已经来不及了。
因为你之前教会了他所有的套路和漏洞。
荔枝听完若有所思，问我还有什么高招？
我说，除了装傻，还要学会藏。
藏什么？藏能力，藏情绪，藏野心。
老张单位有个处长，能力特别强，但是从不在领导面前表现。
每次领导安排工作，他都说"我尽力试试"，从不拍胸脯保证。
结果呢？他做的永远比别人好，领导反而更器重他。
这就是所谓的"能力要藏着，功劳要让人"。
另外还要藏情绪，这一点特别重要。
今天同事骂你了，领导批评你了，都要笑脸相迎。
因为在单位里，情绪失控就等于主动把自己置于不利地位。
在座的，都不是第一天在单位内混的人了。
都见过那些情绪外露的人是什么下场。
要么被边缘化，要么被调到清水衙门。
最后要藏的是野心。
你可以有上进心，但不能太表现出对位置的觊觎。
这是单位内的大忌。
荔枝说，可是藏来藏去，不累吗？
我笑了笑，这就是为什么很多人累觉不爱，选择离开单位。
但是话说回来，在哪个领域不需要藏呢？
做生意要藏利润，谈恋爱要藏缺点，就连现在的年轻人，都在社交媒体上藏真实的自己。
这时候，坐我对面的凯旋开口了。
他说他刚从省里下来，就是因为不会藏，得罪了一位实权领导。
明明可以继续向上走，结果被贬到了基层。
现在的他，终于学会了装和藏。
每天笑呵呵的，谁也看不出他的真实想法。
凯旋的话，让想起了王阳明的"心外无物"。
在单位内，最高境界不是装和藏，而是真正的淡然。
不是为了升迁而装傻，不是为了自保而藏拙。
而是真的对名利看淡了，对位置无所谓了。
这种人，反而最受重用。
因为他们已经突破了装和藏的境界，达到了"无为而治"的状态。
但是这种境界，又有几个人能达到呢？
