有人问我，他刚进单位工作，看着周围同事各怀心思，上级也是喜怒无常，不知道该怎么做才能在这个环境里过得舒服。
说实话，这个问题问得好，因为你已经察觉到了问题的本质 - 人心。
我在咨询圈里经常遇到类似的困惑，很多人一进单位内就想着要做出成绩，要为单位做贡献，结果呢？
碰得头破血流。
你以为你是在教科书里读到的那个纯粹的单位，其实你错了，那里面同样是一个小型的权力场。
金庸小说里的少林寺，表面上是清净地，实际上派X林立，暗流涌动。
对上级，你首要记住的是什么？
是保持戒心。
你千万别以为领导对你好就是真的喜欢你，这种想法会害死你的。
就像我以前交流的一个医院的年轻大夫，刚进医院时被科室主任特别照顾，结果他就无所顾忌地在主任面前说东道西。
半年后，他发现自己的考核被卡住了。
为什么？因为他在无意中说了一些涉及主任利益的话，这些话传到了院长耳朵里。
这就是典型的把主任对自己的好，理解成了可以无所顾忌。
在单位里，领导对你的好，往往是在试探你的份际。
你越是被照顾，越要把自己的嘴管得紧一点，眼睛放得亮一点。
三国演义里的陈宫，他在曹操面前说了实话，结果被曹操请去喝酒，你看他怎么说？
他说："今日之言，已悔之矣。"
你看这是什么境界？
至于对同事，有个词叫"表面和气"，这个道理要悟透。
我见过太多人以为跟同事打成一片就万事大吉了，结果呢？
被人卖了还帮着数钱。
有个教育J的朋友就这么跟我说，他们单位里有个小凯，特别会来事，逢人便笑，没事就请大家吃饭。
结果呢？有次评优，他信誓旦旦以为同事们会给他投票，结果全军覆没。
为什么会这样？因为他太过热情了，反而让人觉得虚伪。
在单位，对同事最好的态度是什么？
是保持适度的距离。
该打招呼打招呼，该帮忙帮忙，但是私下的来往越少越好。
你看那些在单位里混得风生水起的人，哪个不是这样？
表面上人人都说他好说话，可是私下里谁也摸不透他的真实想法。
最后说说对工作的态度，这里有个很重要的认知 - 工作是会分对错的。
很多人以为在单位干活，只要把事情做了就行，这是最大的误区。
我发小在某研究所工作。
有次所里要做一个项目，他第一时间就去翻了近三年的文件和会议记录，为什么？
因为他知道，在单位做事，不是看你做得多快，而是看你做得对不对。
对，就是符不符合领导的意图，符不符合单位的Z策导向。
你做得再快，方向错了，那就是给自己找麻烦。
所以你看那些老油条，他们办事之前先问的是什么？
是领导的想法，是Z策的导向。
这就跟下棋一样，你走一步之前，得先想好这步棋的后果。
不是所有的努力都会有回报，但是所有的错误都会被记住。
这话听着刺耳，可这就是单位。
所以，想在单位活得舒服，你得学会在不动声色中保持警惕，在表面和气中保持距离，在勤勉工作中保持清醒。
这不是教你变得世故，而是让你在这个场合里，既能保全自己，又能有所作为。
