这个话题可能有点扎心，但却是我在单位工作十多年后，不得不说的一个残酷真相。
很多人会觉得我这个观点太过冷血，人非草木，孰能无情，作为同事，本就应该互帮互助，同舟共济。
但现实往往就是这么讽刺，你的同情心越强，在单位里混得就会越惨，因为你会不自觉地把别人的包袱都背在自己身上。
记得有个老同事经常和我说他家里的困难，说得我心里特别不是滋味，觉得组织上对他太不公平了。
于是我主动承担了他的一些工作任务，帮他整理材料、代他跑腿，甚至连他儿子要上学的学费我都借给他垫上了。
但是等到年底评先进的时候，他居然跟领导说我工作态度消极，整天在办公室摸鱼，而他自己却默默承担了很多工作任务。
这件事给了我当头一棒，让我明白了一个道理：在单位里，同情心往往会成为别人利用你的工具。
有人说，这只是个例，不能因为遇到一个坏人就对所有人都失去信任。
可是你仔细想想，但凡在单位里混得风生水起的人，哪个不是"六亲不认"的主。
越是抱着"大家都不容易"这种想法的人，往往越容易成为别人的"人肉垫脚石"。
因为你的同情心会让你失去判断力，无法区分谁是真的需要帮助，谁是在利用你的善良。
前段时间，我们单位来了个新领导，上任第一天就对着全科室的人说：
"我这个人最讨厌听别人诉苦，有困难就想办法解决，不要整天在我面前哭穷喊难。"
当时很多人觉得这个领导太不近人情，但是几个月下来，科室的工作效率反而提高了，大家都开始专注于解决问题，而不是抱怨问题。
其实站在管理者的角度，他这么做是对的。
因为一个团队里如果充满了互相同情、互相体谅的氛围，反而会让每个人都找到不努力的理由。
有时候我在想，那些整天诉苦的同事，真的是在寻求帮助吗？
也许他们只是在为自己的懒惰和无能找借口。
就像我们单位有个同事，每次有任务都说自己家里有老人要照顾，结果别人帮他做完工作，他却有时间去打麻将。
这种人你越同情，他就越得寸进尺。
所以我现在特别认同一句话：
不要用你的善良，去纵容别人的恶意。
在单位这个特殊的环境里，保持适当的冷漠，反而是对自己最大的保护。
这并不是说我们要变得冷血无情。
而是要学会用理性的态度去对待周围的人和事，分清楚什么是真正需要帮助，什么是借机占便宜。
在工作中，同情别人不能成为你工作懈怠的借口，也不能成为别人逃避责任的挡箭牌。
最重要的是，永远不要因为同情别人而委屈了自己。
因为在单位里，一旦你开始背负别人的命运，你自己的前途就会变得越来越沉重。
我见过太多因为心软而耽误自己前程的例子。
有的人因为同情同事，主动让出了晋升的机会；有的人因为心疼下属，把自己的功劳都让给了别人。
这些人到最后都过得很辛苦，不是因为他们能力不够，而是因为他们把太多不该自己背的包袱都背在了身上。
所以，在单位里，学会对别人的困境保持一定距离，这不是冷血。
因为只有这样，你才能真正地专注于自己的成长，而不是被他人的命运所牵绊。
