现在的00后打工人到底有多叛逆？

今天一位HR同行的朋友给我发了她和公司里00后实习生的一段对话，让我见识到了00后肆意的整顿职场，到底有多可怕

这位HR在一个月前，在某高校的春招场上招了一个实习生，但是这个实习生在做了大概2个月之后，就因为要做毕业设计，所以提前一周和HR说自己要回学校了，就不再继续实习了。

但是这位HR却因为这个实习生没有提前15天提离职为由，不给实习生结算当月的实习工资。

沟通数次无果之后，这位实习生趁所有人不在办公室的时候，居然在老板的办公室里留下了这个东西，不得不说，这个是真的surprisr！！

对于这个事，除了恶心以外，我们作为招聘更应该反思几个问题：

1、离职这件事提前15和和提前一周，这个提前的时间，真的那么重要吗？很多正式的员工都是提了离职之后两三天交接好工作就OK了，一个实习生至于如此吗？

2、很多时候，公司的制度确实需要严格执行，但是无脑的执行，是为了彰显HR部门的权威吗？

招聘的核心协调解决问题，而不是去激化矛盾！

而作为00后的实习生，可以去整顿职场，但是切不可使用如此极端的方式去解决问题！

后续：

这件事最后受伤的是老板，但是你觉得过错在谁呢？