某公司员工发帖分享：

自己最近在找工作

有一家公司经过了5轮面试之后，HR说面试通过了之后却失联了，迟迟不发offer

后来我打电话给她说自己目前手上有2个offer

没想到她听完了之后火速给我发了offer

之后还主动问我考虑好了没有，说offer还可以加5000

自己还要过去吗？

之前也有朋友有类似经历来问我：

他说自己也是通过了很多面试，双方聊的都还不错，但是HR就是迟迟不发offer，自己比较想去这家公司，主动询问又担心自己被压价、被动等待，又担心耽误了自己其他offer的进度，这种情况有什么好办法吗？

其实，HR迟迟不回复offer的消息的原因一般来说有主观以及客观两种：

先说说客观原因

1、审批流程过长

有一些公司的审批流程十分繁琐，小编之前就遇到过口头数字需要走一遍到老板审批，然后书面正式offer还需要冲头走一遍审批流程，有些事业部流程走一遍、集团的流程走一遍。这样的流程因为HR也不敢保证有没有人会卡，所以不会回复你的offer情况。

2、岗位有变动

公司的岗位招聘有变化实在是太正常了，有些岗位招着招着就没了，如果在招的岗位有一些变动，那么HR的回复也会变慢

然后我们再来说说HR的主观原因

如果你前面的面试感觉都很不错，但是面完之后HR就是迟迟没有给你发offer

那么不用怀疑，99.99%的可能是：HR把你当备胎了

如果你是岗位开启之后第一个面试的，那么出于人性的考虑以及出于招聘的合理性来说，HR都要多让业务面试官多聊一些人对比才能定下来，万一还有更加物美价廉的人呢？

所以，这种情况最好的应对方式就是文中开头的那样，告诉对方，自己有其他的选择！

这样有几个好处：

1、增加对方的紧迫感

2、明确自己在对方的招聘流程中顺位

3、提高自己在薪资谈判过程中的溢价能力

而回到文中那位网友的问题，如果对方因为你手中的其他offer而加价给你发offer，你要不要去呢？

这个因人而异，

可以去的理由是说明你在对方那边的面评以及能力确实优秀，

不去的理由，也有可能是对方这个岗位很紧急，或者市场上招不到人，一般这样的情况或多或少都说明了一些风险

所以，如果是你，你会去吗？