大多数普通的HR在私底下的交流都是如何去招聘、如何面试、如何去谈薪酬，但是你知道高层次的HR群里都在聊什么吗？

近日，几张CHO级别的群聊天记录流传出来了，让我们一起来看看CHO、HRD级别的人，平时都在交流什么，看看你们能看懂几句话！

首先，大家提了一个问题，说目前招聘招不到人、业务BP用既有的方式也招不到人，为什么招聘的效率低

某位组织发展总监说了自己的看法，还特地据了华为人力部门很喜欢用的一个词叫：腾笼换鸟（大概意思就是把不好的鸟淘汰，腾出位置给好鸟）

这时候某HRD出来说了自己的看法，这里面提高了好几个专业名词，例如业务访谈、蓝鲸计划、供需理解、人才画像等等，瞬间让这段话的档次上升了不少，其实说白了，就是去和业务问问是不是大家对于要什么样的有理解不在一个频道，再找一些猎头公司的人来做做看看市场怎么样

大家在群里纷纷说了自己的看法，有的HRD还形象的比喻一边跑高速一边修车的风险，点出了很多的员工跟不上公司业务发展的需求需要换一批人的现状

看完这些高层次的HR的日常讨论的东西，我只想说，专业的名词、形象的比喻一堆一堆的，但是就是不说人话，仿佛直接说大白话就显得自己的档次被拉低，真的啥也不是！