当你在职场遇到不公的时候，还会为了争一口气而不与公司协商，执意要走仲裁吗？

很多人可能觉得劳动仲裁是一种维护员工的强有力的武器之一。但是看完晓丽的经历，可能你也就不那么执意要去和公司打仲裁官司了！

晓丽去应聘某公司的法务职位，顺利通过了面试，然后试岗了2天。到了第三天的时候，公司却突然要晓丽发一份无犯罪记录和征信报告。晓丽想着这也算是正常的操作，自己去开具了这些证明看过没问题之后，就发给了HR。

但是没想到，上午刚和公司签完劳动合同，下午的时候，HR就发信息说无犯罪记录有犯罪记录，前海管理局反馈的晓丽是有案底的，仔细一问，才被告知，这个案底是晓丽和前司存在劳动仲裁！

晓丽和前司确实存在劳动仲裁，但是并没有闹到开庭的地步，在调解员调节之下，晓丽也是和前司在开庭之前达成的和解。

其实晓丽是有疑问的，自己在庭前和解，也能被查到记录吗？

到了第二天，晓丽和领导沟通完这个仲裁的前因后果之后，最终还是因为这个仲裁的记录没有通过试岗，HR给的理由是领导自己也是法务，比较注重这块，后来又说公司规定不能要有仲裁记录的员工。

晓丽后来又去聊了HR的大领导，最终被告知的原因是试岗2天不合格。

公司介意的不是能力，而是风险。

甚至可以说是，在意的是有反抗意识的员工，这无疑对他们来说是一个潜在的风险，因为这意味着你不再是任人宰割的牛马

但是看完晓丽的遭遇，现在的打工人还敢去申请仲裁吗？