近日，一份研究报告指出，中西部地区对应届大学生的就业吸引力在增强。2023届本科生在西部地区就业的比例为25%，较2019届的23.1%增长了1.9个百分点；在中部地区就业的比例则从2019届的17.7%上升至2023届的20.1%。值得一提的是，2023届在中部地区就业的本科毕业生中，近九成（87%）属于返乡就业；在西部地区，这一比例为80%。

此外，到中西部县域就业的大学生比例也在上升。2023届本科毕业生在中西部县域就业的比例（16%）较2019届增长了4个百分点。家乡在中西部的本科毕业生到中西部县域就业的比例提升也较多，从2019届的20%提升至2023届的24%，以上数据均反映了就业重心的持续下沉。“就业下沉”趋势反映了哪些现实情况？中西部地区及其基层应如何作为，更好留住人才？本期锦囊将针对以上问题作出分析。

2023届本科毕业生在中西部地区就业数据的变化，显示出了更多高校毕业生返乡就业的意愿，反映了区域均衡发展的持续推进以及毕业生就业观念的转变。

近年来，中西部地区依托资源优势和国家战略支持，大力发展当地产业与特色经济，创造了一定数量的就业机会，吸引了高校毕业生的目光。此外，中央及地方政府也相继出台一系列吸引人才的优惠政策，如给予住房补贴、创业基金、落户便利等，降低了毕业生的生活成本和创业门槛，增强了中西部地区的就业吸引力。相比一线城市高昂的生活成本，中西部城市在房租、物价等方面成本较低，减少了毕业生的经济压力，使其在事业起步阶段拥有更好的生活质量。

相关专家表示，高校毕业生到中西部、二线城市及以下地区就业比例上升，与经济大环境、高校毕业生数量、鼓励毕业生到基层发挥价值的政策导向等也有直接关系，这是就业市场的正常走向。“就业下沉”现象，将对优化二线城市及以下地区人才结构、促进经济可持续发展、推动青年群体就业、缓解就业结构性矛盾有很大益处。

人才培养是一项持久性的工程。地方不仅要将人才吸引过来，更要思考如何留住、用好人才。面对愈演愈烈的“抢人大战”，中西部地区如何在人才竞争中占据优势？

加快产业升级和转型步伐，提高城市的经济实力和竞争力。要从靠“编制”“福利”向靠“产业”吸引人才转变。实践证明，大力发展本地经济，不断做大做强本地产业，才是吸引人才的根本途径。当前，我国经济发展不平衡仍比较突出，中西部仍存在产业发展特色不明显，发展动力不足等问题，大力发展经济，仍是欠发达地区是当前及未来吸引、留住人才的一项重要任务。

优化就业环境，完善就业服务体系，提高就业服务水平和质量。中西部地区应制定更加人性化的人才就业服务政策,如提供住房补贴、创业扶持资金、税收优惠等，重视解决人才对薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等方面的需求。同时，也要为人才提供足够的职业发展空间，使人才能够真正在当地扎根。

加强与高校、科研机构的合作交流，建立人才培养和引进的长效机制。围绕解决“需要什么样的产业人才”“产业人才在哪里”“产业人才如何招引”等问题，精准施策、定向引才，健全“产业需要、企业主导、政府参与”的引才机制，加强与高校以及科研院所合作，搭建校企合作平台，实现精准快速引才。通过实地走访、动态摸底、建立台账等，及时掌握地区人才实际情况，多方面、多渠道帮助当地产业与企业嫁接社会平台资源。

加强基础设施建设和社会事业发展，提高城市生活品质。优化生活环境‌是留住人才的基础。城市应致力于提升公共设施和服务，例如，增加高质量学校和医疗机构、改善公共交通系统、加强生态环境保护和治理工作、建设更具吸引力的休闲娱乐场所等，打造宜居宜业的城市环境，全面提升城市生活品质‌。（关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）