近日，教育部发布《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。对于高等院校来说，应该如何准确理解《通知》中的各项要求和举措？如何在《通知》的指导下，做好本校的毕业生就业工作？本系列文章将针对以上问题展开详细剖析和深入解读，并结合新锦成多年来在大学生就业研究领域丰富的从业经验，为高校提供行之有效的解决方案参考。此为系列文章之二。

01促进就业政策发挥引领作用

《通知》中，“充分发挥促就业政策的引领作用”这一部分共有4条，分别是“加力落实助企稳岗促就业政策”“优化规范招聘安排和秩序”“支持灵活就业和自主创业”“强化高校毕业生就业相关支持政策研究”。解读如下：

“助企稳岗”是根源。企业提供充足和适配的岗位是大学生就业的源头之水。落实优惠政策，调动企业招聘积极性，才能创造出充分的就业岗位，提升毕业生就业的数量和质量。高校要起到配合和宣传作用，让各项政策为企业所获知、所理解。

“规范秩序”是支持。毕业季是繁忙的时节，无论升学、入伍、参加职业资格考试还是求职都需要合理的时间安排。高校需要做好合理规划，让毕业生能够充分利好用毕业季有限的时间，为毕业后的发展做好规划和准备。

“自主创业”是补充。灵活就业和自主创业一直在大学就业中扮演重要角色。一些行业和专业实际上更适合灵活就业或自主创业的方式。基础设施建设、人工智能和数字技术的高速发展，为自主就业和灵活就业也提供了更加广阔的空间，高校应为灵活就业和自主创业创造便利条件，提供切实支持。

“政策研究”要长远。当前我国正处于产业结构升级的关键时期，对产业政策和就业政策的深入研究，有助于高校就业部门识别和发现新的就业增长点，更好利用就业工作规律，为招生和专业结构调整提供建议，从而从长远的角度，提升就业工作的质量与效能。

02开发就业岗位，做好招聘服务

“开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位”这一部分共包括4条，分别为“深入开展‘访企拓岗’行动”“充分利用好校园招聘主渠道”“支持中小企业吸纳就业”“创新挖掘基层就业空间”“全面推广使用国家大学生就业服务平台”。解读如下：

认真落实访企拓岗。访企拓岗是开拓就业岗位的有效手段，对促进本校毕业生就业具有直接作用。要提升岗位开拓的效果，离不开认真落实，需要调动全校的力量，包括发挥校友资源等，发掘优质企业和单位。

充分利用校招渠道。校园招聘是大学生就业的主阵地。做好招聘活动，将大型招聘会与专场招聘会相互结合，充分发挥二级学院的作用，借助学会和协会的作用，针对性地组织行业、区域、领域的就业活动，有助于提升招聘活动实效。

主动支持中小企业。中小企业长期以来一直是吸纳大学生就业的主力军，学校应主动发现、接洽本地区高质量中小企业，如科技领军企业、专精特新企业等，支持中小企业进校宣讲，开展招聘活动。

创新实施基层就业。基层就业不仅关系到大学生就业问题，也有力支撑着乡村振兴、基层治理和产业发展。高校一方面要组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，另一方面也要争取获得地方的支持政策，拓宽基层就业渠道。

全面推广就业平台。信息不对称一直以来是大学生就业的阻碍因素之一。充分利用国家大学生就业服务平台，发挥信息技术手段的作用，可以让用人单位和毕业生双方更加准确、高效地展开沟通，减少信息阻碍，提升求职和就业效率。

03就业指导帮扶，做实做深做细

“做实做细就业指导帮扶”这一部分同样包含4条，分别为“强化生涯教育与就业指导”“加强就业育人与观念引导”“健全重点群体就业帮扶机制”“完善就业实习实践制度”。解读如下：

全面升级就业教育指导。生涯教育和就业指导是帮助大学生建立正确就业观念、提升求职就业能力的重要举措。产业结构调整升级的当下，生涯教育和就业指导需要融入人才培养全过程，和专业教育进一步结合。还要以职业规划大赛为引领和带动，引导大学生合理规划学业与职业发展。

作为高等教育领域领先的生涯发展教育解决方案提供商，新锦成汇聚国家教育主管部门、知名高校、研究机构、五百强企业等组织机构的名师名家，在多年高校就业指导教学课程研发的从业基础上，精心研发了新锦成生涯发展教育师资培训体系。

新锦成生涯发展教育师资培训特色

·培训体系完善，涵盖大学生生涯发展、就业指导全过程·教育部学生服务与素质发展中心提供课程认证·独有的“平台+”优势，为参训教师提供立体化全流程服务·丰富的教参资源和工具，帮助学员快速掌握授课技能·可模块化定制，满足学校个性化需求

新锦成生涯发展教育师资培训主要项目

·ECC就业胜任力教练培训（初级、中级）·FCT就创业领域全模块定制式培训·就业管理干部高级培训班·高校就业指导人员培训班(教育部）

深入开展就业观念引导。正确的就业观是大学生就业质量提升的重要因素。部分大学生受到“躺平文化”等负面价值观的影响，片面追求轻松工作，歧视基层工作，这是影响充分就业的原因之一。高校应引导毕业生树立正确的就业观念，投身重点领域、重点行业、基层岗位和中小微企业，在创造社会价值的同时实现个人理想。

健全落实就业帮扶机制。对就业困难毕业生群体重点帮扶，是社会公平的重要体现，也是促进充分就业有效举措。高校应针对这一群体的具体困难，在指导咨询、岗位推荐、培训实习等方面适当倾斜，做好“一对一”帮扶，切实解决其实际问题，促进高质量就业。

提升完善就业实习实践。实习实践是大学生深入认识职场，磨炼就业能力的重要方式。高校应将实习实践纳入人才培养方案，做好统筹安排，推动大学生利用寒暑假开展实习实践活动。通过深化政校企合作，以协同建设就业实习实践基地等方式，推动更多毕业生通过实习实践实现就业。（关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）