2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。在毕业生规模持续增长、就业形势复杂严峻的当下，促进高校毕业生高质量充分就业成为全社会关注的重点议题。11月12日，教育部发布《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》）。这一通知的发布，体现了党和国家对大学生就业的高度重视。《通知》的内容全面具体，围绕高校毕业生就业的方方面面，给出了切实可行的行动方案，具有极强的实践指导意义。

对于高等院校来说，应该如何准确理解《通知》中的各项要求和举措？如何在《通知》的指导下，做好本校的毕业生就业工作？本系列文章将针对以上问题展开详细剖析和深入解读，并结合新锦成多年来在大学生就业研究领域丰富的从业经验，为高校提供行之有效的解决方案参考。

《通知》共分为六个部分，分别是“促进人才培养与经济社会发展供需适配”，“充分发挥促就业政策的引领作用”，“开放更多有利于发挥所学所长的就业岗位”，“做实做细就业指导帮扶”，“持续推进就业监测与综合评价改革”以及“提升高校毕业生就业工作保障水平”。这个六大部分环环相扣，构成完整全面的逻辑体系：

供需适配”是根本。当前大学生就业面临阶段性挑战，其中的一个重要原因在于人才供给侧和需求侧的结构匹配错位：一方面是很多重点产业和新兴产业的人才需求无法得到满足，另一方面则是很多大学生无法找到专业对口的工作。只有从根本问题入手，在社会需求的引领下，加强学科专业动态调整，使得高等教育的人才培养结构与产业需求相适应，才是破解当前大学生就业难题的关键。

“政策引领”是方向。无论是促就业还是促创业，都离不开政策的支持和引领。只有准确把握政策方向，充分利用政策条件，高校才能够为本校学生就业创造良好的内外部环境，才能够为毕业生的不同就业选择提供更加充分的支持。

“就业岗位”是关键。用人单位和求职者之间的信息错位是造成摩擦性失业的重要原因。虽然当今社会的各类求职平台众多，但是依然存在着信息不对称的现象。对高校而言，主动“访企拓岗”，发挥校园招聘主渠道作用，为本校毕业生发掘更多适合他们的稳定岗位至关重要。

“指导帮扶”是助力。面对当前快速变化的社会环境，当今的大学生在就业问题上存在很多困惑和误区，只有加强指导，将就业教育与专业结合，将职业目标与能力提升结合，才能提升大学生的就业竞争力和胜任力。此外，落实就业帮扶是促进大学生就业公平的重要组成部分，这一举措能够让弱势家庭的毕业生能够在更高的起点步入社会。

“监测评价”是激励。就业进展监测的作用是让高校和主管部门掌握真实的一手就业信息，从而采取针对性的举措，数据真实和及时是重中之重。同时，通过就业评价改革，可以发挥就业部门的决策支持作用，为专业结构调整、人才培养质量提供重要的数据支撑。

“保障水平”是基础。就业工作的顺利开展需要组织、机制、宣传等方面的综合保障。组织管理到位、责任分工明确、人员经费充足、权益维护有效、总结宣传有力，才能为毕业就业工作的顺利开展提供坚实基础。

《通知》的第一部分“促进人才培养与经济社会发展供需适配”中列出“加强就业市场需求分析研判”，“加强学科专业动态调整优化”以及“加强就业与招生、培养联动”三项具体举措。如何理解这三条举措？对于高校来说又该如何落地？

需求分析研判是先导。高等教育要适应和支撑社会经济发展，首先要从了解产业需求。我国产业结构正处于转型升级阶段，新质生产力正在加快形成之中。在这一过程里，行业、区域、企业的人才需求也在快速变化和调整。高校只有广泛收集、充分调研，才能够及时准确地掌握就业市场需求变化，从而为本校的专业布局优化和人才培养质量提升提供正确的引导。

新锦成“产业需求数据分析报告”：基于产业大数据和招聘大数据，通过对国家和区域战略重点产业的分析，帮助高校全面了解各个专业/专业群对应的产业上下游与空间布局、岗位人才需求趋势、岗位胜任所需的知识能力等，为高职院校“新双高”申报和建设以及本科院校专业结构调整提供人才需求侧的详实数据参考。报告特色为：

独有上百个产业全产业链大数据

产业链与专业/专业群匹配联动

产业链上下游环节分析、地域空间布局分析

产业链本区域重点企业及招聘岗位分析

重点岗位知识能力图谱

学科专业调整是核心。高校的学科专业规模与结构决定了高等教育人才培养的规模与结构。对于高校而言，如果本校的学科专业布局无法很好地与所在区域所服务产业的布局相适应，一定会带来毕业生的结构性失业问题。所以，在准确掌握产业需求的前提下，高校需要进行动态调整，布局新兴学科专业，扩大急需学科专业，缩减供大于求的学科专业等。

新锦成“社会需求为导向的专业布局优化解决方案”：通过产业数据的分析，从社会需求、就业质量、培养质量、招生质量四个维度，综合分析高校专业布局的合理性，形成新增、发展、控制、调整、削减五类专业结构调整建议，为学校适应产业需求动态，展开专业结构优化和调整提供重要决策参考。

学科专业对应行业、岗位供需分析

全国同专业就业质量对比分析

本省同专业布点和规模分析

社会需求、就业质量、培养质量、招生质量四维度综合分析

新增、发展、控制、调整、削减五类具体建议及支撑证据

招-培-就联动是手段。就业数据只有充分流动起来，和招生、培养形成反馈的闭环，才能促进培养质量的持续提升以及招生规模的持续优化。一所高校毕业生的就业质量，一方面传递和反映了劳动力市场的供求变化，另一方面也和具体学科专业的人才培养质量息息相关。建立招-培-就联动机制，根据就业情况调整招生规划，优化人才培养，是持续提升就业质量的重要举措。

新锦成“招-培-就业联动分析”：通过全过程质量监控，收集招生、培养、就业各个环节的关键指标，对一所学校的各个专业进行综合分析。指出影响就业质量的环境因素、培养因素、招生因素，为高校招生就业部门动态调整各专业招生规模，为各院系专业提供人才培养改进建议提供第三方数据参考。（关注微信公众号“新锦成”，了解更多资讯）

就业质量与职业发展综合分析

生源质量与招生吸引力综合分析

培养质量与毕业要求达成度对比分析

就业培养就业三维度综合分析

各个专业招生、培养、就业综合对比分析