竞业限制的地域范围是指在离职后的一段时间内，劳动者不得在某些特定地区从事与原单位有竞争关系的业务或受雇于竞争对手。这种地域限制通常是基于用人单位的业务经营区域来设定的，以防止劳动者利用其在原单位获得的知识、技能或商业秘密，在可能与用人单位产生实质性竞争的地域范围内工作。

此外，竞业限制条款中是否包含地域限制，主要取决于双方的具体约定。如果双方明确约定了离职者在特定区域内不得开展与原企业竞争的业务，则应依照这一约定来判断是否构成违约。

用人单位在签订竞业协议的时候，注意以下几点：

1.订立竞业限制协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协议一致、诚实信用的原则。竞业限制的人员、范围、地域、期限条款不得违反法律的禁止性规定，竞业限制条款应尽量全面明确的约定双方的权利义务范围。

2.用人单位对劳动者具有违反竞业限制协议的行为负有举证责任，诉讼中应尽量搜集相关证据，必要时可申请法院调查取证。

3.用人单位应在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金，超过三个月未支付，劳动者有权提出解除竞业限制协议，故为了更好的保护商业秘密，应及时履行竞业限制补偿金的支付义务。

4.用人单位若认为无需劳动者继续履行竞业限制协议，需明确告知劳动者，最好采用书面的方式通知，以免发生不必要的纠纷。

5.对劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者向用人单位支付违约金，同时可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。