线上招聘在当下并不鲜见，但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题。线上应聘如何认定劳动关系是一个复杂且多层次的问题，涉及法律、合同以及实际工作情况的综合判断。今天小编就带大家一起来了解一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着即使双方通过微信等线上方式联系并完成报名与应聘流程，也必须签订书面的劳动合同来正式确认劳动关系。

认定网络平台与劳动者之间是否存在劳动关系，主要看双方的关系是否具有人格从属性、经济从属性、组织从属性等特征，这些标准帮助判断劳动者是否对用人单位具有从属性，从而确定是否存在劳动关系。

在具体案例中，如2022年11月13日至2023年2月2日期间的劳动关系认定，劳动仲裁委支持了劳动者确认劳动关系，并支付工资（含加班工资）差额及未签劳动合同双倍工资差额。

这表明在实际工作过程中，如果能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并且具备上述从属性特征，即使没有书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。

线上应聘认定劳动关系需要综合考虑，书面劳动合同的签订、劳动关系的从属性特征、实际工作情况以及远程工作的法律适用等因素。只有在满足这些条件的情况下，才能准确地认定线上应聘中的劳动关系。