最低工资调整后要重新签合同吗

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同约定工资的条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以若未重新签订，无需重新签订劳动合同，企业应当按照新的标准支付工资。

第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同的变更程序

在最低工资调整时，用人单位应遵循合法、公平、公正的原则进行劳动合同的变更。

具体操作步骤包括：

首先，用人单位应当制定合理的工资调整方案，并依法将方案向劳动者公示；

其次，用人单位与劳动者进行协商，达成一致意见；

最后，将变更后的劳动合同文本和工资调整方案报送劳动行政部门备案。

通过这样的程序，确保劳动合同的变更既符合法律规定，又保护劳动者的合法权益。

关于合同无效的说明

劳动法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。