1992年，邓小平提出撤销中央顾问委员会的建议，这一决策在当时引起了广泛讨论，甚至激发了不少争议。这个提议并非简单的组织调整，而是关系到国家未来发展方向的关键举措。当时，社会各界对撤销中顾委的决定众说纷纭，意见不一。

邓小平在新中国的历史上，早已是不可或缺的领袖。经历了“文革”的动荡，邓小平同样也受到冲击，被迫离开工作岗位。然而，随着1978年十一届三中全会的召开，他重新回到了国家政治舞台的中心，并立即着手进行一系列深远的改革。他深知，国家的长治久安依赖于干部队伍的健康发展，特别是新老交替的顺利进行。因此，如何培养一批年轻的、有能力的干部，成为他工作中的重要任务之一。

事实上，早在十一届五中全会上，邓小平就强调过这一点。他明确提出，在未来的中央委员选举中，应选出更多年轻的面孔，特别是那些50岁以下的干部。这个建议并不是无的放矢。彼时，党内存在着干部老龄化的现象，许多老同志长期在高位上工作，这既影响了新人的成长，也不利于组织活力的保持。因此，培养中青年干部，成为摆在邓小平面前的一项紧迫任务。

随着十二大的召开，中央决定设立中央顾问委员会制度，以确保老干部能够顺利“退居二线”，让更多年轻干部有机会走上前台。这一制度的设立无疑为新老干部的交替提供了重要保障。而在中顾委的人员挑选上，中央同样十分谨慎，规定只有那些在省部级或大军区以上单位担任领导职务的同志才有资格入选。最终，邓小平亲自担任了中顾委主任，带领一批老同志继续为国家出谋划策。

尽管邓小平是中顾委的主任，但由于事务繁忙，实际的日常工作更多由副主任薄一波处理。薄一波在这一角色中扮演了重要的调解者与引领者。在1983年中顾委的第二次会议上，薄一波就明确表示，老同志们应当学会“适可而止”，逐渐从一线工作中退出，不再干涉地方事务。通过这番发言，薄一波不仅有效地解决了一些地区老干部干预工作的现象，还为中青年干部的成长创造了更好的条件。

这种让贤的精神，在1985年中央的一次重大调整中得到了进一步的体现。当时的决策要求，85岁以上的干部以及80岁以上且身体不好的干部应当逐步退出工作岗位，特别是那些已经难以自理的同志。同时，如果某些中顾委成员仍在全国人大或政协担任职务，那么他们必须选择退出其中一个岗位。中央的这一系列举措，表明了其决心，也让干部的年轻化逐渐成为了现实。

随着时间的推移，中顾委的使命逐渐完成。到1989年，邓小平在一次与身边干部的交谈中坦言，中顾委的存在已经没有必要了。经过十余年的过渡，老干部逐渐退出，而新生力量已经逐步承担起了国家发展的重任。在邓小平看来，中顾委的撤销是水到渠成的事。

邓小平率先宣布自己退休，带头示范。然而，尽管他展现出了如此明确的态度，外界对中顾委是否应该撤销的争论依旧没有平息。许多人仍然心存疑虑，认为中顾委的存在仍有必要。为了解决这些争议，中顾委内部召开了一次特别会议，讨论其去留问题。

在这次会议上，薄一波再次站了出来。他为邓小平的提议辩护，指出中顾委设立的初衷是为了确保干部的顺利交替，而现在这一任务已经基本完成，继续保留这一机构只会拖延历史前进的步伐。薄一波的发言直指问题核心，他斩钉截铁地说：“如果有人还抱有不切实际的想法，我劝你们趁早打消，别到头来声名俱毁！”

薄一波的这番话掷地有声，令在场的人不再有异议。最终，中顾委成员一致通过了撤销中顾委的提议。1992年，十四大会议上，中央正式宣布撤销中央顾问委员会，标志着一个历史阶段的结束，也为中国进一步推进干部年轻化、迈向新时代奠定了基础。