3月20日上午，由“关爱桂城”建设督导委员会指导、桂城街道东区社区党委主办、东区社区“和谐共建，活力东区”居民动员计划项目承办的首次社会组织骨干领袖培养工作坊活动组织了社区社会组织骨干成员到翠颐社区参观学习。东区社区关爱中心、义工队、广绣坊、太极队、舞蹈队、红歌队、旗袍协会、醒狮队、武术队和龙舟协会等多个社区文化团体近20名骨干参加。

（骨干代表在翠颐中心门口合影）

深度交流学习汲取优秀“养分”

据悉，东区关爱中心在东区社区党委的领导下成立已经7年，通过社工服务，社区发展了两百多名志愿者和16支活跃的兴趣社团，社区氛围活跃，居民社区参与的意识水平高。但随着各个团队的发展，项目社工逐渐发现，社会组织存在团队管理方法落后、团队间矛盾冲突、资金缺乏、场地使用紧张等问题急需解决。社会组织骨干也多次表示希望向优秀的社团组织学习经验，通过“走出去”学习的方式，促使自身能力需要进一步提升。

（骨干们参观中心天台农场）

于是，本次参观交流活动“应运而生”。前往翠颐社区前，项目社工向参与学习的骨干们简单介绍了翠颐社区的志愿服务与社会组织管理成果，并且发布了学习任务卡，引导骨干们在交流过程中关注翠颐社区社会组织架构、重大事项决策以及社团联合会等社会组织团队管理的核心问题，帮助骨干们清晰此次工作坊的目的，希望各位骨干带着问题去到翠颐社区进行学习。

（骨干与社团代表合影）

来到翠颐社区党群服务中心后，讲解人员热情接待了参与学习的骨干们，并带着骨干们参观中心场室，并且详细讲解了中心场室使用和管理情况、场室置换制度以及社会组织备案制度。

（骨干仔细记录学习重点）

其中，场室集中管理，用志愿服务时长置换中心场室使用时长的方法，由社团联合会自主运营，促进社区社会组织之间良好交流等，都给骨干们留下了深刻的印象。骨干们认真聆听，时不时在学习任务卡上进行记录，并且也思索如何将这些好方法用在东区社区。

此外，翠颐社区社工还邀请了5位社会组织代表来到活动现场和东区的社会组织骨干们进行分享交流。翠颐社区合唱团分享了如何做好团队规范化管理的方法，而书法协会分享了3次参与创投比赛争取资金支持的经验……骨干们认真学习，纷纷向代表们提出疑问，了解社团备案、团队管理的具体细节。在自由交流环节，骨干们更是争先上前，向优秀的社团代表学习经验。

骨干收获满满怀着信心“再出发”

返程后，参与学习的骨干们仍旧在积极地讨论，分享自己的所见所感。龙舟协会的标哥说：“之前也来过翠颐社区参观，今天再次来到翠颐社区党群服务中心参观，看了之后才知道社会组织的管理也要自我规范，自发组织！”舞蹈队的玲姐说：“今天听了分享才知道一个社团也能管理的特别井井有条，我们东区的社会团体也应该学习用起来！”关爱中心主任杰哥说：“以前都不知道社会组织备案有这么重要，我们也要推动东区的社会组织参与备案！”

（骨干与社团代表交流学习）

本次参观交流，骨干们了解了翠颐社区在志愿服务及社会组织管理探索中的理念，学习了他们的优秀志愿服务经验，加强了各社会组织骨干们之间的沟通及骨干们对自我身份的认同。同时，这次社会组织骨干培育工作坊，让东区社区社会组织的骨干对如何加强自身团队管理有了新的见解，也为下一步关爱中心和各个团队的发展提供了新的思路和方向。下一步，社工将和社区社会组织一起，规划活力东区的新思路新路径。

原标题：“走出去”交流，汲取“养分”再出发！桂城东区社区培育社会组织骨干领袖