比起改变以后可能会发生的失败，人们更愿意什么都不做，以维持现状，这就是维持现状偏差。

很多人宁愿长期忍受职场冷暴力也不愿改变。甚至，连改变的勇气也丧失了。

我们在得到一份工作之前，对这份工作价值和意义并不了解，随着辛苦辛勤劳作，这份工作倾注了我们的青春、激情和记忆，支撑了我们的家庭，也就成了我们的兴趣。

结果就是，我们主观上会赋予这份工作的价值，高于了当初入职的价值。

这就是行为经济学中禀赋效应，指人们一旦拥有某种物品以后，对该物品的估值往往要高于未拥有之前的估值。

很多公司就是利用禀赋效应增加员工凝聚力，公司给员工提供了很多福利待遇，比如免费的午餐，交通补助，通讯补助，以及节假日的团建活动，聚餐活动等等。

知足感恩，并不妨害我们认清自己的损失规避心理，也不会妨碍我们做出理性判断。

如果个别的主管对下属进行职场冷暴力，那么这个时候下属就要明白损失规避，认真权衡得失，理清自己从公司所得到的这些，相比于遭受的痛苦和伤害，以及有可能造成更严重的后果，孰轻孰重。

《地球人，不靠谱》的作者霍华德·S·单福德认为，从行为经济学角度分析，如果一个人损失规避的倾向性很强，丢了钱就会极度痛苦，远远超过一般人的感觉程度，那么这种人被人们就称为吝啬。

《欧也妮·葛朗台》中的人物葛朗台，他是法国索漠城最有钱、最有威望的商人，但为人却极其吝啬、贪婪，是守财奴的代表。

在老葛朗台眼中，金钱高于一切，没有钱，就什么都完了。在他眼里，女儿、妻子还不如他的一枚零币。尽管拥有万贯家财，可他依旧住在阴暗、破烂的老房子里，每天亲自给家人分发物资。他对金钱的渴望和占有欲几乎达到了病态的程度：他半夜里把自己一个人关在密室之中，“爱抚、把抚、欣赏他的金币，放进桶里，紧紧地箍好。”

过分执着于权力地位和既得利益的人，会给人一种贪得无厌的感觉。

有些入职不久的一线员工，往往收入和待遇比较低，一旦升上高位以后，拼命维护现有的权利和高薪待遇，把这些看作是自己绝不能失去的宝贝。他们一旦觉得自己能力与工作岗位不匹配，又不愿意理性分析，也不愿意读书学习提升自己，而是往往用职场冷暴力形式，强制约束基层员工服从自己，以便强力完成工作任务，维护自己作为主管权利和资源。

损失规避不仅体现在金钱上，还包括地位和权力，既得利益等等，贪恋权力地位或者拒不放弃既得利益的人，可以说都具有很强的损失规避心理。

本质上，这其实和吝啬没什么区别。