就在前几天，前同事成功跳槽，工资也从14000涨到了14500。但是入职后却无意中得知他的这个岗位在新公司的薪资区间是15000-20000后，瞬间就感觉自己新换的工作不香了。

在和我吐槽这件事的时候，我问他面试时你对于预期工资是怎么要的？怎么还有零有整的？他说他怕要太高了，HR会直接就给灭灯结束，所以自己就要了18000。

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然后对方就按照18000一通算，最后定在公司14500，再加上各种各样的补贴补助，严丝合缝刚和18000[抠鼻]

听了前同事描述了事情的经过后，我只能实话实说：你这是自作孽，怪不得别人[捂脸]这是你以为的，但问题是你以为你以为的就真的是吗？

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正常来说，一家公司如果挂招聘挂出的薪资是15-20，如果你要25，HR不会贸然拒绝，而是先做一个匹配评估：

如果你和招聘的岗位高度匹配，其他的候选人被你秒的连连渣渣都算不上，公司又迫切需要这个岗位尽快上人。那么即便你超出预算，HR也会尽量去争取；

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如果你和这个岗位的匹配度还可以，但是公司也有和大差不差的候选人，那么HR会和你做一个沟通，告诉你这个岗位可以给到多少多少，看你然后不能接受。

如果能，HR才会继续推；如果不能，大家各自安好各走各路...

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如果你和这个岗位的匹配度连一般都算不上，工资还超出预算那么多，这个时候HR才会直接拒掉你，也就意味着这事已经结束了。

所以在面试谈薪的时候，你要综合评估一下自己和这个岗位的匹配度和面试结束后面试官对于你能力的评价。

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如果一切OK，那就放心去要价，因为这种情况即便价给不上来，也会给你去尽量争取或者给你一个公司能给的最大预算。

但如果你自己都觉得面试表现很难说，那你要是依旧要高价，那么这种情况下确实会直接结束了。

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综上所述，作为一个HR老白菜，我想提醒大家的是，在面试谈薪的时候，首先要做一些功课，这包括了解公司在招聘网站上挂的薪资区间、公司所处的行业和地区，以及他的品牌知名度和规模等等因素。

在了解了上述信息后，在结合自己和岗位的匹配度，自己在面试中的能力表现去要价。现实中是不会出现那种只要一看到高薪资，就直接灭灯终止的情形的~

所以大家要敢于要价，如果你要得低了，大多数HR就会顺水推舟，按照就低选择给你定价了哦～