在满世界飘荡着降薪、裁员的哀嚎中，京东“2025年校招计划面向在校大学生提供16000多个岗位”的热搜，无异于给低迷不振的就业环境打了一针强心剂。毕竟对于这对于咱普通老百姓好不容易穿上长衫的子女来说，意味着机会和未来...

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但是不知道大家有没有注意到，和大张旗鼓的扩招相比，其裁员的动作显然低调了很多。但就今年，某东各板块的“毕业生”有多少，大家还有印象吗？关于这一点，好在互联网是有记忆的。

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据网上相关的爆料看，某东的裁员比例相当大，很多部门都是20%、30%的裁！这是什么概念？我们参照今年6月，京东官方数据显示其员工总数约为52万人。我们按照20%去折算的，被裁掉的人数直接奔着10万去了！

一边裁员一边招新人，这是什么操作？如果只盯着招人就狂夸，说这是社会责任感？是社会担当？就问你信吗？所以还是别无脑捧了。

那一边裁员腾位置，一边招新人的操作到底是为了啥？作为一个底层hr老白菜，今天就给大家说一点电视里不让播的吧。

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第一，大环境不好是人尽皆知的现实吧？我刚好借着这局势，把那些已经没有额外油水可以压榨的老员工顺势咔嚓掉的同时，以经营困难为由要补助要税收优惠；

这个时候当然不能光吃不拉，必须高调的招聘既便宜听话又吃苦耐劳的年轻人，我不说大家都看出来我实实在在的为社会解决就业危机了吧？！这么一套操作下来，里子面子全有了？

第二，招应届生国家有补贴、免税等政策扶持，而且为了彰显国泰民安的现状，不少大企业都有任务的，那就是每年必须要解决多少就业问题。

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如此一来，我何不大张旗鼓的把应届生便宜点招过来，这样补贴啊，税啊什么的政策福利先拿到。等明年这个时候，我在悄没声的裁掉，然后在大张旗鼓的招第二茬。多香！

只是我们这些“被毕业”的老人，还有那些即将成为“老人”的新人，在不知不觉间成了国泰民安的分子，何其幸也？

归根结底，你我都是普通得不能再普通的老百姓，当今社会到底啥样，那种要做“纯粹的人，高尚的人，脱离了低级趣味的人”的企业，到底有没有，大家自己去想吧～