从事业单位中级技术职称九级转管理岗位，关键得看个人所处层级、个人想法、单位空岗情况、长远发展等等。
从工资上对比来看，专技9级岗位工资为2410元，管理8级岗位工资为2200 元，专技9级略高210元；管理7级岗位工资为 2520 元，比专技 9 级高 110 元。
但一般中级 9 级转管理岗多是转管理 8 级。在职称正常晋升的情况下，专技人员可评副高、正高，薪资提升空间大。如副高级五级岗位工资3810元，明显高于中级九级。管理岗晋升机会有限，若长期处于管理8级或7级，薪资增长缓慢。
从职业发展方面看，在省级以上事业单位，管理岗职数相对多，尤其是省级事业单位，有很大晋升机会，如从管理8级到管理7级等，将来晋升处级管理岗以后，甚至有机会调任行政机关转换行政编制。但在市县以下事业单位，管理岗职数少，晋升困难。
专业技术岗位，近年来国家政策对专技岗支持力度加大，如学校和科研单位专技人员可离职创业、优秀者可破格聘任。所以，专技九级可继续评副高、正高，成为业内专家，成为副高以上职称后，同样有调任机关转换行政编制的可能。
从工作环境和压力方面看，管理岗位需承担组织、协调、监督和指导等职责，处理行政事务、内部矛盾等，协调沟通工作多，责任压力大。如负责单位活动组织、人员调配等，出现问题需担责。而专业技术岗位则专注于专业领域，提供专业技术服务，压力主要来自技术挑战和知识更新，工作内容相对单一，学术氛围浓，人际关系相对简单。
从个人能力和兴趣方面看，若有较强管理能力、组织协调能力，喜欢与人打交道，有领导欲和管理欲，追求权力和话语权，转管理岗可发挥优势，实现价值。反之若专业技术能力强，热爱专业技术工作，追求技术创新和突破，喜欢专注于技术研究，留在专技岗更合适，可在专业领域取得成就。
除此之外，还得考虑转岗限制问题，转岗需单位有空缺岗位职数，还需领导同意，存在一定的不确定性。同时，转岗后发展问题也不得不慎重，从专技九级转管理岗，若不适应或晋升困难，再转回专技岗可能面临原岗位被占、需重新满足任职要求等问题。
总之，专业技术人员转管理岗问题，确实需要慎重一些，要充分结合个人所长、所处层级平台高低、单位职数空岗、今后发展方向等实际全面考虑。当然，最佳路径是个人实现一肩挑，工资待遇上就高不就低，实现管理岗和专技岗的同步聘用。
