事业编制除了参公事业编制以外，本身性质都差不多，不过公安局所属的事业编人员会面临身份尴尬的问题，与其他事业单位相比起来，其实不并不是一个太好的选择，在可选范围比较宽泛的情况下，还是尽量避开公安局的事业编。
介绍一下公安局事业编相关情况。
各级公安机关都是政府的组成单位，同时也是同级体制内编制数量最多的行政单位。一些行政区域稍微大些的县区公安局，四五百人也都很正常，这个数量几乎接近县政府系统公务员数量的半数了。
这些人员当中，在职在编的正式警察属于公务员序列，使用政法专项编制，同样是行政编制，个人会被授予警衔和警号，同时配发有人民警察证，拥有执法权，而且享受《人民警察法》所规定的各项津贴补贴。
比如新入职的应届本科生转正后授予三级警司，每月享受警衔津贴660元，按照警衔条例规定，一级警司以下正常每三年晋级一次，成为一级警司后的警衔津贴可以达到880元每月。除此之外，公安系统还有加班补贴、值岗津贴，杂七杂八加起来，公安局的正式民警每个月的收入会比同级其他公务员高出2000多元，当然住房公积金和养老、绩效等也会略高一些。
除此之外，公安局的民警和一般公务员相同的是，他们同样即可以走领导职务晋升路线，比如从副大队长、大队长到副局长等等；也可以走警察职务序列，也就是职级晋升雪烈，比如从一二级警员、一至四级警长到一至四级高级警长等等。
不过对于公安系统内部的事业编，其实并不是真正的人民警察，只是公安局内部的文职工作人员。正常情况下，公安系统的事业编人员没有警衔警号，也没有人民警察证，不能穿制式警服，更不具有行政执法权。一般来说，其编制往往在局属的某个服务中心，与正式警察相比，算是公安局内部的“二等人员编制”。
因为事业编身份的性质，事业编人员无法担任公安局内部的领导职务，同时也无法像正式警察那样走警察职务序列，关键还没有警察同等的福利津贴待遇，收入上和其他事业单位人员相比区别不大。
不过要知道，公安局因为工作性质和工作强度摆在那，事业编人员被抽调至机关从事工作再普遍不过了，所以除了无法单独行政执法以外，其他工作基本上都会由局里统一调配安排，加班加点是在所难免的，同样的工作量却没有同样的待遇，自然性价比不高。
换句话说，事业编警察和其他事业单位人员一样，只能走专技或管理路线，发展空间也比较受限。
因此，与其他事业编相比实际上不存在谁好谁差的区别。基于此，在公安局下属的事业单位和其他类别事业单位中选择的话，到其他事业单位当然是更合适的。
一方面，其他事业单位的工作强度比公安局内部小很多，工作压力上不会那么大；另一方面，公安局内部其实关系错综复杂，想要混出头难度不是一般的大；再者，在其他事业单位中，个人拥有相对自主的时间更多一些，也方便个人备考公务员，完成编制跳跃转换。
不过，如何选择其他类的事业单位，还需要结合个人专业和实际，做好一定的功课。毕竟，事业单位中有的是全供，有的是差供，自收自支经营类事业单位基本上已经完成改革改制。而且，有的差供单位甚至比全供单位福利待遇还好，比如医院、考古发掘等单位，绩效系数要更高一些。
