微信请假但是领导没回算不算默许同意？找HR当面口头请假算不算履行请假手续了？口头同意了请假申请却没走请假流程导致拿不出证据证明被辞退，法院会支持吗？今天我们就结合具体的案例，来一起了解一下吧【案号（2022）京民申876号】

姜大宝（化名）2026年2月入职北京某公司，期间工作表现尚可。2020年7月5日，为照顾女儿高考，姜大宝先在微信上向公司副总请假，但公司副总未回复的前提下，于第二天找到了公司的副总、HR当面进行请假，在得到二人的口头同意后，姜大宝于7月7日-9日便未到公司上班。

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没想到7月10日，公司以姜大宝无故旷工3天为由，向姜大宝开出了解除劳动合同通知。在与公司沟通无果后，姜大宝提起仲裁，请求判定公司违法解除劳动合同，支付自己降级补偿金5.4万元。

仲裁庭上，姜大宝提供了自己的户口本、女儿的高考准考证、成绩单、录取通知书以及和公司副总的微信聊天记录，用以证明自己请假的真实性以及通过微信向公司副总请过假。

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公司则提交了员工手册和培训签到表，用以证明公司关于对旷工（请假未批擅自休假视为旷工，连续旷工3天公司有权予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿金）的规定，姜大宝是知晓的。

在仲裁判定公司解除劳动合同合法的情形下，姜大宝先后提起一审、二审、直至高院再审，判决结果无一判决公司解除劳动合同，无需支付姜大宝经济补偿金。

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在各级法院的判决中，均提出了由于“姜大宝未能提交充分证据证明自己在7月7日-9日期间已按公司规定请假流程请假并经公司同意的证据”，所以公司以姜大宝旷工为由解除劳动合同系合法解除，并无不当。

作为一个打工人，也许会觉得姜大宝比较冤，孩子高考可谓是人生大事，而且自己确实请假了，还得到公司领导、HR的口头批准了，最后却落得个“旷工”被辞退，这是什么世道？

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但是大家一定要知道，这事坏就坏在“口头批准”了。一般情况下，这种口头同意，如果公司没有动你的心，这就不叫事；但如果公司哪天看你不顺眼或者想“办你”了，这就是杀招！因为打官司打的是证据，你这口头哪来的证据阿？！

所以，在此也奉劝广大劳动者同胞们，这年月，最作不得数的就是“口头”。你因为听信了“口头”，却给公司留下了“你没走请假流程，领导没有批准”的客观说辞！

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反过来，如果姜大宝走了请假申请，即便公司给拒了，他还有和公司一博的余地，毕竟劳动法还是更倾向于保护劳动者的。比如姜大宝到时还可以以“公司在行使管理权时，要遵循善意、合理的原则，而辞退作为最严厉的惩处手段，公司应慎用；

且自己之所以请假，一是自己请假确实是陪女儿最重要的高考；二是自己是在工作不受影响的前提下请假休假，并未给公司造成客观损失”之类的说辞，和公司扳一扳...虽然不一定能扳回来，但至少有50%的几率不是？

可现倒好，因为图省事没走请假流程，被公司在口头同意的前提下反咬一口，你说冤不冤[捂脸]