中航工业董事长发言坚决不能成为国足以后，出人意料的是，竟然还有人反对，认为这是错误的。

其一观点在于，不能跨行业对比，这是体育行业的事情，航空领域的没必要进行比较。

关键这已经不是行业问题了，这么说吧，当某个团队或者说某个事物，好到或者坏到一个极致以后，就已经突破其所在行业的束缚，会成为一个代表性存在，大众会以此来学习或者作为反面教材。

就像当年到现在全国各行各业都还在学习的女排精神，就是一个好的学习例子。

当时到现在为什么没人说，这是让人跨行业学习，不妥当呢？

因为女排精神很优秀很值得学习，已经突破行业的限制，值得各行各业的人学习。

同理国足踢球之烂，待遇好，踢不好还脾气大，已经突破了行业限制，成为人尽皆知的反面教材。

在这种情况下，别的行业调侃几句，以此证明自己绝不会享受高待遇而不好好干，不是很正常的事情吗？何必以这是跨行业对比来反对呢？

其二观点在于，如此比喻，如此调侃就等于是公开歧视，是极不公平的，是极不恰当的。

国足就相当于一个差生，在这样的环境下，只会成长得更差。

对于这点我更纳闷，这个逻辑的奇葩之处在于，为了使这个差生不变得更差，我们全社会应该哄着它，不能批评他。

甚至每当踢输了球，还要说踢的好，踢的妙，下次继续这样踢！

成绩差了还不能说着了？

正常情况不应该差生成绩不好，父母批评之下，自己也是知耻而后勇，好好学习努力追赶，怎么还成了成绩不好就要哄着？

而且这个逻辑还有一个致命漏洞，如果批评和调侃，就是给了其一个不好的成长环境。那么不批评不调侃，不是更助长了他不好好学习了吗，这不是变相鼓励他不用努力了吗？

而且还忽略了差生本人，什么都赖在环境和批评人的身上，却闭口不谈这个差生不只是不好好学习，还是以此为荣，还自我感觉良好，还容不得别人说，还自暴自弃就是不学，就是不争气，就是没有上进心。

这样的差生享受高待遇，脾气还臭，别人再怎么说，也是特能输。你就是再给他更好的环境，不让人批评他，他也不会成长起来，反而会委屈地认为自己很努力了，很不容易了。

而中航工业董事长发言坚决不能成为国足，其实表达意思很简单，就是表示自己这个行业，会好好努力，会争口气，会对得起国家给自己的待遇，绝不会像国足那样，享受高待遇，却成绩一塌糊涂！

这样何错有之？

这简直是说得太好了啊！