老板给你开出选项，问你意下如何： 涨薪五成，多干三倍。 恐怕没人会选择同意。 翻倍涨也不好使。 因为显而易见，不成比例。 所以， 就算是最恶毒和腹黑的资本家，揣着沾满剩余价值鲜血的双手， 也不会问出如此直白的问题，尽管他心里时时刻刻都心疼要涨的那五成。 事实上， 老板提给某个员工的问题，通常都是套路。 话得这么聊： 首先，表达对员工能力的认可，开个庆功宴，挂朵大红花。 其次，表达对员工忠诚的赞许，执意吐豪言，当众许个愿。 然后，表述对员工未来的规划，升职又加薪，一个跑不掉。 话聊到这里，咱就问， 你动不动心？ 尽管你知道，职场之上动心就输了。 你有没有强烈的意愿？ 尽管你也知道，老板画大饼是出了名的。 你抱过了大红花，喝掉了开心酒，你的眼前一片光明。 喧嚣散尽，尘埃落定。 就算清醒的你并不全信，但梦想照进现实的那盏弧光灯，还是有点儿晃眼。 接着，老板说了，说他不画饼，说他不吹牛。 加薪这事下个月就能兑现。 话是当着在场所有人说的。领导、同事、人资、财务都能见证。 似乎还有个专门做会议纪要的女孩，正噼里啪啦玩儿命敲键盘。 你觉得光更亮了，还变出了镭射效果，耳边间或发着断断续续的轰鸣声。 老板说，他的话，还没完。 他说，加薪虽然在下一个月，但这个月，这周，明天， 就能把你升职的事拍板定案，流程手续跟着后补就行。 你琢磨着，事情闻所未闻，开了先河。 你问老板具体有什么指示。 老板说，我给你加薪，还给你升职，又给你建团队， 从今往后，你不再是你自己，你也不是一个人去战斗。 老板狠了狠心，说给你的团队敲定三个编制。 你不仅要继续好好干活儿，还要带领团队，在你的小花园里拿下更高的目标。 然后，等着你的，还有： 更高的薪水； 更高的职位； 更多的编制； 更广的空间； 更大的花园。 你心花怒放。你觉得老板绝对不是画大饼。这明明就是拉满了芝士的披萨和那股奶香味。 老板仿佛猜透了你的心思。 他说，团队要建最好的，人必须找能干的，工资待遇全部从优。 为的就是达到百分百满意。 你们三个人，就是100，是完美的代名词。 你知道自己要化身为那个1。 就凭身后的100，你们三个人，干出原来三倍的活儿，不过分吧！ 老板说完，你当即表态：坚决完成任务。 你看到负责会议纪要的小手儿，又是一顿虎狼操作。 烟消云散，碧空如洗，笑靥如花，充满阳光。 你带着一身轻松直奔公司人资部大门。 你打算好好说道说道，如何尽快把你的编制用在刀刃上。 人资老大格外坦然。 他说，编制不假，但老板在一周前就叫停了公司的所有招聘和内部调动。 毕竟公司发展遇到障碍； 毕竟大家愿意和衷共济； 毕竟共度难关从我做起； 毕竟人员到位前，承诺的工作量必须抗下来。 这么多毕竟，也挡不住你脑海里划过举着大饼的精准打击。没有香味，只有硝烟。 物理课上，老师告诉我们， 你想省力，就得费距离； 你想不绕弯，就得费力。 老板最清楚的事情，就是在哪里省事儿，在哪儿不惜力。 你遇到过这种事儿吗？