提升自我，可以形影相吊，避人耳目。因为事情不是做给别人看的。 提升自我，也可以扎到人堆儿。认定，三人行必有我师，择其善者而从之。 两相皆宜。因此，提升自我这件事儿，跟孤不孤立，完全无关。 但有一点，不断提升自我的人，永远都是孤勇者。 工作不需要一哄而上； 机会不可能一哄而上； 利益不允许一哄而上； 向领导汇报，都是开小会，甚至独来独往； 跟领导走动，也是小团体，排斥雨露均沾； 朝领导争取，应当避耳目，须信息不对称； 加薪讲究单独通知； 升职讲究守口如瓶； 奖励讲究分门别类； 凡是重要的，有价值的，因人而异的，不是你好我好大家好的事情，都分彼此，都有先后，都论薄厚，都是孤例。 没有大波轰，没有随大流，更拒绝平均主义。 每个人的具体情况、职场角色、身份定位、目标任务、发展方向以及优势劣势，都不尽相同。 想求发展，谋进步，想挣得比别人多，处得比别人好，吃得开，混得棒，好事到处有，坏事躲着走，全都不靠一厢情愿，不靠人云亦云，不靠鸡立鹤群，不靠你中有我或者我中有你。 提升都是自顾自的诉求，都不是抱团儿抱出的结果。 而且，还得靠自我赋能的办法和手段，靠不为人知的效率和意愿。 人本来就是孤立的。步入职场的第一天，就开始培养所有人独当一面的能力和作为。 而不是遇事只能跟别人混一起，但求起哄架秧子式地看热闹。 没有苦心孤诣的决心和与众不同的打算，始终就只能当个跑龙套的。工作中如此，生活中如此，搞对象谈恋爱亦如此。 任何事的决断都是自己拿主意。难道寄希望跟别人商量？！或者听人家怂恿？！恐怕极不靠谱。 掌控自我，享受自我，是职业的终极目标。 我行我素，自我主宰，是人生的终极目标。 孤立和融入并非格格不入，它们本不冲突，更是没有丝毫违和感。 孤立是为了提升和反省，融入是为了表达和吸纳。 提升和反省是属于自我修复的方面，是排他的，最好通过孤立的方式完成。 表达和吸纳是属于兼容并蓄的角度，是合作的，一定借助互通有无来解决。 孤立不是要点，提升才是真相。 根本就没有什么可供指摘的地方。 因为诉求不同，那便更应该尊重职场多样性！