到底待遇低到何种程度,能造成年轻人——准确说是一部分年轻人,达到躺平的程度。
真不好说,因人而异。
但不管怎么说,对个人而言,与其被动等待提高待遇,不如主动争取改变境遇。
显然,要解决的到底是待遇问题,还是躺平问题。实在是个一定程度上的先有“鸡”,还是先有“蛋”的问题。
从企业角度而言,
如果躺平只是个别现象,无需解决,职场不可能尽善尽美。
如果是普遍现象,那就压根不可能通过普遍提高待遇水平予以解决。
提升劳动报酬虽是普遍期望,但这一定是个性化诉求和针对性满足。
放在任何时间,任何地点,任何意识形态之下,同一时期内普调工资,基本上就是个不可能完成的任务。
普遍报酬水平的变化,只能跟随国内生产总值,社会经济总量,经济发展水平,工业品出厂价格指数等等宏观经济指标的增长,而缓慢行进。
用宏观调控及其社会影响力,解决年轻人的躺平问题,真可谓风马牛不相及。说的根本就不是同一件事儿。
要知道,如果没有宏观经济指标与之对应,并形成匹配,而单独提高报酬水平,势必带来一系列经济和社会问题。
最简单直接的,普调待遇,物价必然应声而涨。所有产业链,从上游到下游,所有生产力,生产资料的成本,直接或间接全部汇入。
汪汪溪流,不断扩容,形成滔天巨浪,对谁都没有好处。
普调待遇的结果,不如不调,甚至劣于调整前。实际购买力根本没变。该拉动的消费,不会因为全员涨工资而有所改观,反而适得其反。
使不得!
殊不知,提高劳动报酬,其实是一种最具个性化和差异化特征的事情。良性循环之下,能以点带面。毕竟钱的事儿,还是要自说自话。
别看着别人颓废、摸鱼、躺平,自己也跟着颓废、摸鱼、躺平。最不应该。
你问清楚别人颓废、摸鱼、躺平的原因了吗?你知道他们的底气吗?
你自己有颓废、摸鱼、躺平的底气和资本吗?
你知道有多少信息是不对称的情况吗?你知道有多少自己听到的说辞,都是别人筛选过后,故意说给你听的吗?
躺平改变不了任何事,躺平只会让你的劳动报酬和工作机会越来越少。
职场最缺少什么?与众不同的想法和付诸实践的尝试。根本不是灌鸡汤,这是每天都在发生的事实。
职场最富余什么?置身事外的态度和人云亦云的效法。根本没人替你着想。一定要把握好自己有用武之地的若干年。
别欺了时间,别骗了自己。嫌待遇低,就想办法提高。
方法很多,但躺平不在此列!
所以,提升待遇是不是灵丹妙药,需要具体问题具体分析。但永远解决不了躺平的问题。