按照苏人社规〔2022〕1号《关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》第二十五条......参保人员缴费工资指数，按照下列方法确定：
（一）1992年至1995年的缴费工资指数计算。按照国家有关缴费工资指数计算的规定，计算每一年的缴费工资指数。
（二）1991年底前历年缴费工资指数的计算。1985年6月底前各年的缴费工资指数均按照1.0计算。1992年至1995年的平均缴费工资指数低于1.0的，1991年底前各年缴费工资指数按照1.0计算；大于1.0的，1985年7月1日后至1991年底各年的缴费工资指数按照1992年至1995年的平均缴费工资指数计算。
前（一）、（二）项各年缴费工资指数的总和，除以1995年底前参保人员的实际缴费年限与视同缴费年限的合计数，即为用于计算推算储存额的参保人员缴费工资指数。
1995年12月31日前建立个人账户的原行业统筹单位和外省（自治区、直辖市）参保人员流动到我省企业的，参照上述办法推算储存额至建立个人账户前。其中，1992年以后开始实行个人缴费的，其1992年至实行个人缴费前的缴费工资指数，均按1.0计算；实行个人缴费至1995年底的缴费工资指数，按实计算。
苏人社规【2022】1号文网络搜索截图
参保人员在原行业统筹单位办理退休手续的，其过渡性养老金按照行业统筹移交我省管理后的有关规定确定。
苏人社规【2022】1号文网络搜索截图
也就是只有原行业统筹单位和外省（自治区、直辖市）参保人员流动到江苏企业的，通俗的讲，就是行业统筹单位下岗离职人员和外省市转入人员92-95年未建账实缴养老保险有视同工龄的人员，不论实际工资指数高低一律按1计算。
而非行业统筹单位是按实缴计算，行业统筹单位现职人员是另外的规定。
所以，此类群体与非行业统筹单位相比，过渡性养老金存在着偏差：
如果92-95年未实缴，实际工资/实缴指数3.0时，仅为其三分之一！
实际工资/实缴指数0.6时，高出同等指数人员的15.24%！
如果92-94年未实缴，实际工资/实缴指数3.0时，仅为其二分之一！
而实际工资/实缴指数0.6时，高出同等指数人员的11.88%！
如果92-93年未实缴，实际工资/实缴指数3.0时，则低50%！
而实际工资/实缴指数0.6时，高出同等指数人员的8.25%！
如果92年未实缴，实际工资/实缴指数3.0时，则低20%！
而实际工资/实缴指数0.6时，高出同等指数人员的4.3%！
就是说，如果实际工资指数高于1，对行业统筹单位下岗离职以及外省市转江苏人员很不公平！
而，如果实际工资缴费指数低于1，对非行业统筹单位的人员也不公平！
行业统筹单位现职人员的过渡期指数计算方案未公开。
但可以确认的是：并不是按照1替代92-95年未实缴年度的指数计发养老金！
江苏这种区别对待不同群体计算特定情况下过渡期指数的做法，在全国仅有！
其他省市有的按实缴后平均值计算，有的按全程平均值计算，也有的都按1计算，还有的不同方案取高者计发。但都有共同点，就是全省计发方案保持一致，不存在厚此薄彼区别对待！
希望江苏在养老金计发原则上做到一碗水端平，实事求是有错必纠，重算补发压低的下岗离职人员养老金！
不知友友对江苏区别对待不同群体计算过渡期指数，造成-200%到+15.24%的巨大偏差有何感想？
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