外省市转江苏企退的人员，如果92-95年已实缴养老保险，则与江苏计算办法一样，没有计算偏差。
如果92-95年未实缴养老保险，则可能与江苏其他群体企退存在偏差。
实际工资指数高于1人员的过渡性养老金将减损，并减损基础养老金。
而实缴工资指数低于1人员的过渡性养老金则稍微增加，并稍增基础养老金。
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定“1995年12月31日前建立个人账户的原行业统筹单位和外省（自治区、直辖市）参保人员流动到我省企业的，参照上述办法计算过渡性养老金至建立个人账户前。
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其中，1992年以后开始实行个人缴费的，其1992年至实行个人缴费前的缴费工资指数，均按1.0计算；实行个人缴费至1995年底的缴费工资指数，按实计算。”
也就是外省市转苏人员92-95年未实缴养老保险的，和江苏行业统筹单位的下岗离职人员一样按1算。
上述方案与江苏省非行业统筹单位以及行业统筹单位现职人员退休都可能存在偏差。
江苏非行业统筹单位按实计算；
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江苏行业统筹单位现职人员企退的，“按行业统筹单位移交我省管理后有关规定确定”。（未公开）
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以职工85年7月-95年12月有视同工龄，2024年江苏企退全额过渡性养老金为例，根据公开的两种指数认定和公式计算过渡性养老金，偏差如下：
1、如果92-95年未实缴，则转江苏人员无论实际工资高低，过渡性养老金都为1106.91。
与非行业统筹单位相比，实际工资/实缴指数3.0时，少过渡性养老金2213.82，仅为其三分之一！
而实际工资/实缴指数0.6时，多过渡性养老金168.67，高出15.24%！
2、如果92-94年未实缴，则转江苏人员实际工资/实缴指数3.0时，少过渡性养老金1660.37，仅为其一半！
而实际工资/实缴指数0.6时，多过渡性养老金126.5，高出11.88%！
3、如果92-93年未实缴，则转江苏人员实际工资/实缴指数3.0时，少过渡性养老金1106.91，低50%！
而实际工资/实缴指数0.6时，多过渡性养老金84.34，高出8.25%！
4、如果92年未实缴，则转江苏人员实际工资/实缴指数3.0时，少过渡性养老金553.46，低20%！
而实际工资/实缴指数0.6时，多过渡性养老金42.17，高出4.3%！
也就是92-95年未实缴年度越多，实际工资指数越高，负差越大，最高吃亏-200%；
而未实缴年度越多，实际工资指数越低，正差越大，最多赚15.24%便宜！
由于江苏原基础养老金计发方案中的指数是以1992年开始计算的，所以也拉低了实际工资指数高于1人员的基础养老金指数，导致基础养老金减损！
江苏社会经济科技发展不仅需要外省市普通打工者加入，也需要高层次人才。
而江苏对外省市转江苏的企退政策，虽然让有视同缴费92-95年未实缴的普通打工者感到优待满意，但却打压了此情况下高工资高层次群体的养老金，让他们为养老金计发减损而愤愤不平。
所以，需要江苏调整养老金计发细则，做到同省一视同仁，不让特定情况下的外省市来苏高层次人才寒心！
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