你在面试的时候，当被问道为什么离职的时候，你是怎么回答的呢？

对于很多不是很“正当”的原因离开的人来说，一般都会说：“因为个人发展受限”，但是一旦你说这个原因的时候，99%的HR都会跟上问一句：是为什么受限呢？

这个时候，大多数的人，都是临时去编一个理由或者说一个假的体面原因，但是这样无疑会让HR内心产生你是不是有难以明说的原因，于是好奇心就会驱使HR在接下来的面试中，不断的去问一些问题，去印证她内心的的疑惑。

所以，别觉得“个人发展受限”是一个万金油的离职原因了，以下这些，才是合情合理的离职原因（）

首先，我们先来探讨一下，一般一个人离开一家公司的原因有哪些是不好开口明说的：

PS：如果还有其他不好明说的原因，可以打在评论区，小编会一一回复，

讨论完不好明说的理由之后，我们在面试过程中面对离职原因的描述该怎么去说呢？

对于离职这件事，HR其实比我们更加清楚，一个人离开公司，大概是因为人、事、钱这三个要素。但是这些原因如何客观的讲述出来且让对方觉得你是有思考的，这才是关键。

以下，是可以套用的一些回答模板，有需要的可以点赞收藏~

公司的业务目前有所停滞，没有开拓新的业务的打算，短期内很难有一个大的创新，所以想要出来看看机会（用这个理由的前提是自己对于公司的业务产品比较熟悉，否则面试官一问就露馅了）

团队分工不明确，导致很多人都在甩锅，严重导致项目的滞后。自己希望加入一个高效且合作顺畅的团队。

公司的晋升基本都是老板一言堂，没有很明确的考核指标，谁晋升都是部门领导直接提，自己希望加入一个晋升制度各方面都比较明确公开的公司。

可以面试官说明前司对于自己岗位的工作内容以及发展定位，再阐述自己的发展规划，这样也可以进一步的让面试官了解你和他们要招的岗位的匹配度

至于说一些常规的原因，比如通勤、公司裁员降薪、业务裁撤等等，可以如实说，但是个人建议这种飞走不可的原因不要说，因为这样就会给对方压价的筹码！

以上就是相对比较合情合理的理由，如果你有一些不能说的理由，可以打在评论区，我们一起探讨交流~

我是奕江湖，

日常分享职场趣事、面试技巧、以及那些年走过的职场套路！

赋能职场、面试辅导、简历优化、大厂内推，PPT优化

关注我，学习更多职场干货！