我们都说，职场也是一个舆论场。各种信息都可以在办公室流传，很多时候，你自己在不知不觉中，就把一些隐私或者关键信息泄露了出去。
这都是因为你太过老实了，没办法分辨清楚同事与你的交流，哪些是真实，哪些是套话。
今天小编就分享三种常用的套话手段，大家可以点赞收藏，在日常工作生活中去加以验证！
套路一、把想知道的信息故意说错，引导别人来矫正这种套路最长发生在同事之间询问薪资以及一些数据的情况，例如以下这种对话：
A：听说你工资涨了1000，恭喜恭喜啊
B：唉，也没有，就300而已
特点：
在沟通过程中对于你的一些隐私信息故意说错
处理方法：
冷处理，不回应，或者转移话题
套路二、用打抱不平的方式连续否定你所说的内容，让你放下防备心这种套路一般会用来挑拨他人关系，或者想要通过你去了解别人的一些信息，比如以下的对话：
A：唉，这次的文献以及初稿都是你做的凭什么别人是一作啊
B：可能他比我努力吧
A：可是我最近一段时间看到都是你在加班加点的干活啊（否定）
B：唉，可能做的多的不如会社交吧！
这种情况很常见，看似为你打抱不平，实则就是挑起你不满的情绪，可能一开始你还是在不断为他人寻找理由，但是经过别人的不断否定以及不断的为你说话，你渐渐的就会被对方的话感动，从而放下防备心，说出你内心或者真实的实际原因。
但是最后传出去，版本就会变成你说自己的合作者会社交（就是会巴结），才能取得比自己好的成果，别人就会以为你是妒忌。
特点：
某件事明明和对方没有关系，但是对方却使劲的为你打抱不平。
处理方法：
遇到这种情况就算内心再不满也不要说别人坏话，你可以打哈哈之后，就去做其他的事或者转移话题。
套路三、提出模糊问题，引导别人来填空这种方式最常用在一个人想要打听别人隐私的情况，例如以下的对话；
A：唉，你发现没有，小王有点那啥（好像说了，又好像没说）
B：你也发现了，我早就想说了，这个人就是责任心不强，每次都要被人来收尾
这种情况多发生在HR部门，可能会为了调查某位员工在同事之间的评价，如果你这样说了，那么流传出去的版本可想而知了！
特点：
和你探讨对某个人的看法，往往询问者会优先抛出一些不痛不痒或者模糊的评价诱导你。
处理方法：
反问回去，你可以直接说，啥样？然后说自己倒是没啥感觉。
点到为止，就是别在任何人面前说第三者的坏话！
你学会了吗？
今日话题：
你有遇到过什么样的套话手段吗？
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