近日，某位专家在网上发表言论，认为当今年轻人就业难与小微企业生存困难这两大难题，可以通过付费上班来解决。

专家建议让大学生付费上班，而且这位专家还很硬气地称，解决了2022年中国经济的两大难题，一个是马上就有的上千万大学生的就业问题，一个是中小企业的经营问题。这位抖机灵的专家实在是天才。

大学生每到毕业季的时候，都会担心工作问题，只有工作落实稳定后才算是真正的独立。前几年毕业生的就业压力虽然大，但是和最近两年相比形势还算乐观，如今依旧疫情持续不断，给大学生就业带来了很多负面影响。尤其是校园关闭，很多企业停止校园招聘。

今年的高校毕业生更是高达上千万，加上往年没有找到工作的学生，可谓队伍庞大。这么多的毕业生涌入社会，确实不能保证每个学生都能获得就业岗位，就业形势非常严峻。中小型企业已经在裁员减薪节省开支，国企央企的门槛又高岗位少，让毕业生苦不堪言。

可以说，2022年的大学毕业生们用实际数据，让“就业难”的具体难度直冲大家面门。1076万大学应届毕业生，相比去年的909万，无论是数量还是涨幅上都跨了一个大台阶。

再加上由于国外环境而回国的大量海归，教培行业和房地产行业流出的老毕业生们，竞争者资源无比丰厚，因此企业难免姿态提高，但这些提高都不及专家的那一番话。

专家提出“付费上班”，实际上是从如今中国经济面临的两大难题出手的，一是环境导致的中小型企业经营困难，二是大学生大量毕业导致的就业困难。

这二者之间其实是有一些联系的，企业经营困难，势必要缩减成本，那么裁员几乎是必不可少的事情，不仅是中小企业，如今很多大厂也迫于经营情况悄无声息的进行着裁员。

裁员之后，岗位减少，中小企业发展需求没有那么强烈，不像大企业那样重视人才培养，因此更愿意用有经验的“熟手”，而这也是大学生就业难的另一个主要原因。

因此想要解决就业难，从两者结合上下手是再合适不过了，所以专家就提出了这个“两全其美”的想法，让大学生付费上班，获得企业的培训，企业渡过难关，大学生就业率提升。