讲讲我所经历的职场围城。
事情的起始来自领导态度的转变。
他的态度不再是:“来,跟着我干!”
而变成了:“不,先来汇报!”
他跳出原来的圈子。
他成了旁观者,至少是旁观的心态。
他也变成了裁判者。
他成了横亘在公司高层与高层以下其他人之间的一道墙。
一道防火墙。
他在围城,他要确保围着的人的安全。
而外面的人是否安全,已经不再是他所要考虑的范畴。
领导的转变是何时发生的?
当然是逐渐发生的,从量变到质变。
这符合世间一切事物的发展规律。
但总有个发端吧!
我觉得这转变,就是以领导的位子更上层楼为起点的。
他进圈了,安全了,围城里有了一席之地。
职场围城跟婚姻的围城不一样。
围城外面的人拼尽全力想进去,而里面的人无论如何不出来。
里面的人还不想让外面的人进来。因为里面粮草充沛,资源丰富。
但里面太挤了,一个萝卜一个坑。
那就不对了,这不能叫围城,这是堡垒,这是属于里头人的诺亚方舟。
他们还是股东,至少也拿着期权。
我呢?我什么也没有,我就是个打工仔,高级不高级还要看从哪个角度说。
说好听点儿,我也是个职业经理人。
但我跟老板的耦合度,比他们低很多。
他们都在看戏,我却声嘶力竭地据理力争。
为了我的公司,我打工的公司;
为了他的利益,我老板的利益。
我是不是有点儿喧宾夺主了?!
不是!我力争,是为我自己的生存而战。
我失败就意味着出局,我失败就意味着我要失去我过去为之努力的成绩、位置和工作。
我不是为老板打工,我给我自己打工。
所以我要争。
他们不争,他们就看着,是因为他们有位子。
他们的椅子稳固,四脚着地。
他们坐着踏实,舒服。
他们没有存亡之忧,他们都在堡垒里探头探脑,他们在舒适区里为所欲为。
我不仅孤军奋战,我还遭遇八面埋伏。
我距离堡垒的空间,貌似一箭之地,实则暗藏玄机。
无数道无形的关口已然纷至沓来。
我需要用行动,也需要用言语去攻克。
我在一个个地过关。
答得让人满意,才有下一次机会。
答不上来,马上就是声色俱厉的呵斥以及义无反顾转身离去。
这有失公允,这不是一场公平的竞赛。
可我无能为力。
堡垒隔开公平与公平!
围城围住选择和选择!