【实务问答】

Q：华律师，您好！请问：在我们公司的工作安排中，部分员工可能会被要求连续工作24小时。请问这种出勤方式是否合法？是否存在法律风险？

第一，除非贵司存在生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，影响了生产和公众利益，并且需要及时抢修的特殊情况，否则，安排员工连续24小时进行同等劳动强度的工作是不符合法律规定的。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

第二，如果公司员工属于特殊工时制度，且劳动者的劳动强度达到三级或以上，并获得特殊工时批准的情况下，单次班次最长不得超过14个小时。根据《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》（津人社规字〔2023〕4号）第五条规定，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障劳动者休息休假权利。其中，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的岗位，劳动者每日工作时间最高不得超过11小时，且每周至少休息一日。

第三，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【管理提示】

提示用人单位，在非法定情况下不得超时安排员工加班。即使足额支付了加班费，如果每日加班时长超过了法定上限，仍然存在法律风险。若违反规定，可能面临劳动行政部门的责令改正及行政处罚。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。