认知决定思维，思维决定行为，本来差距不大的人，为什么工作几年后人与人之间的差距越来越大？有些人一路青云，有些人还在原地打转。
如果说，你也想实现收入翻倍，实现逆袭，那么就从现在开始做好“每一步”。饭要一口口吃，路要一步步走，只要开始就不算晚，至少增加一种可能性，不要再蹉跎时光。
或许有些问题，已经是老生常谈了，也正因为重要才会反复强调，就像学生时代，家长总跟孩子说学习的重要性，可只有长大了之后才逐渐明白自己错过了最好的光阴，于是又开始跟自己的孩子去说，往复循环……
据调查，成年人最后悔的事情，其中一项就是曾经上学的时候没有好好学习，无论他成功与否，因为站在当下的位置，可以让自己更好。
所以，以下几点认知，越早清楚越好，能助你更好的实现自己。
人们常说：“钱不是万能的。”但这里要说，钱是最接近万能的。钱办不成的事情很多，但可以办成的事更多。
别说自己喜欢不喜欢这份工作，先摸摸口袋，自己是否有足够底气做自己喜欢做的事情。有人说：“富二代、三代是否就能做自己想做的事情？”
事实上，伸手要钱的滋味是不好的，无论是跟父母，还是跟别人，伸手要钱总是底气不足。可以给你，也可以给别人。
就像有句话说得好：“成功不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就可以不做。”
人分三类：三类人，做着自己不喜欢的事情，一睁眼就是烦恼；二类人，做着自己喜欢的事情；一类人，达到了“无我”的境界，无所谓喜欢与否，做什么像什么，还能做好。
就像武侠小说中，最高境界就是“无我”、“返璞归真”，希望你能摸着自己口袋，考虑问题，一切都会有一个不错的答案。
领导又不傻，只要做的好，领导肯定能看见。别幼稚了，领导的时间、精力比你的宝贵，不可能关注到每个人，总不凭运气就能发现你把事情做好了吧。
况且，竞争是职场永恒的话题，你做的好，不等于别人做的不好，领导看不见再正常不过。
要么你善于宣传自己，要么你是领导的“自己人”，否则下属那么多，都在争取表现的机会，你默默无闻被动等待被发现，未免也太幼稚了。
被动等待，最终的结局就是无尽的失望。增加自己曝光量，被关注的几率就增大。默默无闻的做事，不是人的品质，而是行为的愚蠢，这不像在学校的时候，成绩好无论你平时表现与否，都能被发现。
除非你超群、、出众，完全可以碾压你所有的对手，否则“酒香也怕巷子深”。正如《权力进化论》中提到的：“曝光效应”，别人记住了你，就等于选择了你。
“选择大于努力”是不争的事实，相同条件下，选择不同结局也不同。可关键问题，不是选择对错，而是选择权在谁手里。
或许有人因为选错了，最终落了下乘。可关键是大多数人遇到的情况是别无选择，只有唯一的选项。就像同样是驾驶员，开飞机的与开汽车的收入不同，但想开飞机，就一定能选择吗？那是有门槛的。
做一个简单的比喻，做金融比做建筑赚钱更简单，但你想做金融就一定能行吗？所以，不是选择出了问题，关键在于选择权是否在自己手里。
增加手中的选择权，才有选择的机会。比如，是选择给领导开车，还是给领导当助理，是因为自己有本事都能做好，而不是只会开车，要么给领导开车，要么自己开出租车。
增加手中的选择权，才有选择的机会，否则只能是被动选择，不是不想选，而是选不了。
如果说钱赚够了，工作压力很大，可以选择相对轻松一点的吗？别开玩笑了，难道马云、王健林没赚够钱？难道他们就轻松了？
工作压力大，属于正常状态，没有什么事情是没有压力的。就像把种子放在真空里它不会生长，只有在泥土里，有压力才会成长。
至于说压力太大，那就需要自我调节，而不是换一个稍微轻松一点的。别说是换轻松点的，放眼看去，各行各业都不轻松，到处都在“卷”，无非是换了一个“卷”的事情而已。
小到高峰期挤公交、挤地铁都有压力，大到岗位竞争的压力，哪里都压力的。除非你想躺平，等待被淘汰。
出头椽子先烂，那就别出头了呗？别瞻前顾后的，该高调的时候千万不能低调，尤其是在事情上。即便是“倒台”也要先“上台”吧。
还没上台就像万一倒台了怎么办？有的、没的，想一大推没用的，增加自己曝光量。换句话说，人们一旦涉及到自己的利益，更愿意与强者同行，要么你低调能赢，要么就是高调起来。
出头的椽子先烂，道理虽然不错，但关键是出头，椽子先烂不假，但因为它只是椽子，而不是人。任何一个上位者虽然思维方式不同，但都在做着相同的一件事，那就是：权利巩固权力。
如果不信，挑战一下领导的权威试试看，肯定会让你知道什么叫做权力巩固权力。先出头，再考虑烂不烂的事，还没出头，就考虑可能会“烂”，那就索性别想什么出人头地了。
无论是赚钱，还是升职加薪，都是你想要的，跟别人没有太大的关系。总说自己想怎么样，事实上，就是在唱独角戏，不过是自说自话罢了。
聪明的人都在用，自己能给什么来调动大家的积极性，只有这样才会与他人产生关联性，才能得到自己想要的。
用“给什么”来隐藏自己“要什么”，如果你给的别人想要，那就会开除各种条件来获得；如果你提供的对别人没有诱惑力，你说再多也很难得到。
高手都是在引导需求，就像钓鱼一样，有鱼饵，鱼才会上钩。你提供的能打动别人，或者对别人有用，自然有人向你靠拢。
就像领导能给下属提供职位，提供机会，下属就会以领导为中心是一个道理。人与人之间不过是价值交换，掌握更多的筹码，抛出“饵”，鱼群就会被招来。
要想逆袭，收入翻倍，单凭闷头努力做事，几乎不可能实现，除非你有逆天的运气。否则想要成功，更多是认知上的提升，思维上的改变，行为跟得上，才是制胜的关键。经常思考一下这些问题，有助于认知的提升。
