这两年你会发现很多平时兢兢业业的好员工也开始摸鱼摆烂了?是因为现在的人都活得比较通透了吗？云公子告诉你答案。
第一、干活多少并不能决定你的工资，干多干少都一个样，那谁还愿意多干呢？
第二、新来的员工，业务不熟悉，麻烦多，漏洞多，但是拿的钱比老员工还多，你说气人不气人。
第三、好员工业务熟练，干的多干得快。老板或者领导就无休止的给你加工作量。这叫加量不加价呀。
第四、好不容易熬到走了上司，有了个晋升的机会。公司空降了个领导，晋升没你的份，把你提起来了，谁干活呢？活儿交给你才放心啊。
大家看明白这个事儿之后，再优秀的员工也意难平啊，开始摆烂，开始摸鱼。反正干好干差，都是一样的工资，干嘛不让自己舒服一些呢。
有个人事主管，在公司干了三年，人事行政一肩挑，可不是小公司哦，两三百人的公司，人事行政肯定是忙得很。一般的配置2~3人，这可倒好一个人全搞定，因为是老员工所以业务很熟悉，个人能力还可以，非常负责认真，所以做起事情来真是不含糊。为公司节约了不少成本，由于公司上下都不重视这个部门，觉得就是打杂的，就是花钱的，涨薪那是不可能的，这个主管看明白了老板的心思之后直接摆烂半年，干到年底，拿了年终奖金直接走人。
应该知道资本家公司需要的奴才而不是人才。干的在好也没用
干的再好也不如有关系的
付出得不到应有回报就要思考了[呲牙笑]，哪个愿意当个不能升级的npc。摆烂也有工资拿，如果奋发也是拿这些，那还是保持体力减少无用消耗吧
只要我不想当领导，谁也不是我领导
主要是价格！卷是卷的价格躺是躺的价格！可笑的是单位发个最低工资还要员工无偿奉献[得瑟]
深有体会，老板宁愿找新人，也不愿给老员工加工资，结果来的新员工工资比之前老员工高的不少，干的活还没有原来老员工的多
因为黑工厂黑中介勾结在一起吸人血
都是人情世故，哪有什么干的好与坏[笑着哭]
多干多错，少干少错，不干不错。年终优秀员工都是干的少不犯错的，干脆都躺平算了[得瑟]
工资的增长水平不及工作量的增长水平，更别提这几年以大环境不好为由，只涨工作量，不涨工资的了[笑着哭]
会干的不如会说的，会说的不如会拍的！[笑着哭]
当我发现我不停地干活，跟不干活拿一样的时候！我为什么要把自己累死干那么多？？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
卷的更个鬼一样！说一套做一套。。。理他个毛哦。能坐不站，能躺不坐
私企都是这样 不支持反驳
越勤快老实的，越不值钱，活却是最多最脏最累的
一旦公司搞空降，老员工就开始躺平，果实都是关系户的，干的好不好工资就这么多，
一分钱一分货，你花萝卜的价还想买帝王蟹？做梦呢吧！
一分钱一分货。就给这么点工资，工作做不好出错也很正常嘛。
好员工即使做太多或者做做好也是打工的，作为一个主管，你做再多也没意思，月工资7000，年底放假就给你发多一个月的工资！即使老板赚1000万，他都不会给你发多奖金！
小编最后那个例子真像我之前那公司。HR行政一个人做，当时让老板从3500涨到4000，真不过份。老板不干，HR走人。最后，重新招了4个3500的人，来干同样的活。[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
不摆烂还能怎么样，明天专家说又要隔离了！
万恶的资本家 在大公司能力可以忽略不计，[无奈吐舌][无奈吐舌][无奈吐舌] 太难了
十几几十个人就盯着那个位置卷，老板肯定不会让它们如愿，必须空降
什么叫好员工？任劳任怨？多劳少得？默默付出不求回报？一切听从安排包括无理工作？即便卷成这样又如何？升职没你，加薪没你，福利没你，外块没你，总之就是好事没你什么破事，烂活，背黑锅都不能说都有你，而是都是你！这如果是老板眼中好员工的标准还不如直接平静对待工作，挣多少做多少事，什么巴结领导，疯狂内卷同事……还是做个凡人吧！
跳槽，反复横跳，工资越跳越高，经验之谈
别人闲我干活，睡得最差，事多还钱少，有锅内甩，看瓜到落身上，
只要我不愿意努力，你们在我眼里都是屁
因为努力干活，发展越努力特么待遇还一降再降，工越干越多[不开心]
别画饼。该做多少做多少。领导你别不爽，我9点辞职9点半就能在新的一家上班。反正哪干都差不多钱，开心最重要
我上一家公司就这样，然后我直接走人，可笑的是，我在公司辛辛苦苦一个月，工作一年半培养新人七十多，所得到的工资，还不如我家里给我的生活费，可笑可悲，[笑着哭][笑着哭]
因为同一个工作干活的没有不干活赚的多，谁想主动当雷锋呢？
说的是我现在的状态么？在现在这公司进入第16个年头了
劣币驱逐良币
是的
我一个女的每天上班十三个小时 一天两百块钱 中途很少有午休 吃饭时间又乱 我还没结婚 每次想想 这样的生活很没有意义 下班了完全没有休闲时间 都是急着洗澡忙完赶紧睡觉 天亮又赶着上班 心累 把自己折腾的老老的 想换工作
躺平才是王道，除非你想青史留名，不过最后一事一堆材料[呲牙笑]
干的再好，老板赚钱了也不给员工加工资。除非霍霍倒闭了，员工就紧张了
好员工摆烂，是因为付出和回报不成正比，你能干是吧，你是好员工是吧，可以，都给你做吧，你做的越多，在资本家的眼里，你只是一个不错的劳动力而已，[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]傻到什么样的人，认为埋头苦干，就能升职加薪[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
因为能力差的，会拍马屁的，有关系的升职空间大
人情世故，嘴甜会来事尤其会哄人的，不干实事在他们眼里也是干活了的，这种情况在外工作和在家里都一样。尤其是重组家庭，默默干的都不如会装的。
有能者一线居之，有关系者轻松上位
这个大家高中政治就学过，叫劣币驱逐良币[笑着哭]
我所在日资厂要求职员每年自己设定一个目标，年中和年终安排两次面谈，领导根据达成率定年终奖系数和加薪。我负责干CNC编程加工，我定个目标未来五年把车间扩大到富士康的规模，然后领导说定的目标要在自己能力可以实现的范围内，我说我只是做工的，有加班工时就多干点，控制加班工时就少干点。
说的很对
赞同！
我以前的一个单位，车间领导文化不高。没事就加班，后来加烦了，快下班就躲着他走。告诉我把地线用胶布缠上，不能在外面露着（我是电工）没事找我谈话说:你看你比你师傅工资都高一级，你有什么不满意的？[呲牙笑]
怎么感觉你是在说我？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
付出得不到回报，谁还会干
好文章[点赞][点赞][点赞]
机制可以激活人，也可以泡散人。
晋升？？疯了
加量不加价，深有体会
去打工的时候就应该有觉悟……
打工不挣钱，挣钱不能打工[得瑟]
因为没有关系
卷到最后一无所有，最终伤人伤己，物极必反，因果轮回，身居高位 不要自以为是，轻视芸芸众生[得瑟]
随意中国企业玩不过外国企业
我就是这样第一年很勤快拼命干但工资什么的还没人家摸鱼高，第二年也跟别人一样摸鱼。[笑着哭]
[得瑟]就这个圈也没见谁能跳出去
摆pose 也不见得会升值
大学生太多了，工资又高又不用干活
刚出来工作的时候特别敬业，叫干啥就干啥，一个人顶几个人的工位，工资低的可怜，想想都觉得太傻了
生而不同啊[笑着哭]
大力发展土地经济
我就是这样，直接离职。年终奖都没。离职不到半年，听说公司业务部即将倒闭了。
波爱摆了按烂，摆烂。
你说的是沈腾？年轻时的沈腾？
时间是我师父。美羊羊、喜羊羊……默念咒语∶ཞེ།
干得好！不如舔得好。
没钱[笑着哭]
认真干的不去老油条混日子的，多干多错，少干少错，不干不错！
[得瑟]还得把人挨个得罪一遍
鞭打快牛，兔子急了还咬人
国内企业的共同点，已经成了企业文化了[呲牙笑]也因此不会有几家百年企业
当你的负责工作不是老板眼中最重视的部分时，你是永无出头之日的。
有理
还是人口多了，让老板们挑三拣四，留有余地
员工摆烂，领导省心💯🆕
重活苦活不赚钱的都是老实人的
干得在好，还不如有关系
不勤奋是不会暴富的，人还是要脚踏实地努力干活无怨无悔[点赞]
中国是典型的人情社会，最能突显能力的还是人脉关系，业务能力可有可无
干的快的还被想办法挤走了
干得好确实没用，还是提升自己有用，有学历有证书有实力，你才有竞争力[笑着哭]甚至有学历有证书没本事，它也得用你，有些行业要求必须有，不用他干不下去[笑着哭]
请用：化痰平喘片！[点赞]
我们不努力，它们就过不上好日子。[得瑟]
我们现在的系统一堆bug因为大部分都是新人
大部分老板对员工如同厕纸，要用时，十万火急，用完就扔。久而久之，员工也学聪明了，不会再听老板画大饼、各种忽悠了
[哈哈笑]最后八百里加急从人身上找问题 如同大海捞针
现实就是这样的! 好员工干死你，做事放心什么活都让给你干，涨工资没份，干不完的活有份。
二、三点很伤人。
不跳槽是没有机会的，我在原来的公司单休月薪4500，现在的公司双休税后5800，周末我还有时间兼职赚点外快。有能力就往高处跳，没能力就老老实实地工作。
我就是这样心态 累死累活的 什么也没有