究其原因，就是管太多、说太多、帮太多。
见过太多热心老实人人，最后把自己搞得焦头烂额，心理负罪，甚至还得罪了不少人。
一个科室里，总有人喜欢看事管闲事。
别人工作稍微出了差错，他第一个跳出来指手画脚；别人工作有了进展，他也要凑上去说三道四。
领导安排工作，他也爱插嘴提建议，仿佛不说两句就显示不出他的存在感。
这种人往往以为自己是在展现能力，在为单位着想。
但实际上，他正在给自己挖坑。
因为管得多了，同事会觉得你盯着他们的工作，像个监工；领导会觉得你喜欢越位，不懂规矩。
在单位，最忌讳的就是越位。
每个人都有自己的职责范围，你去管别人的事，就是在挑战既定的工作秩序。
同样要命的是说。
有些人总喜欢说别人的坏话，今天说了，明天又说。
更糟糕的是，有些人整天没停，怨声载道。
觉得工资低、觉得待遇差、觉得领导偏心，仿佛全世界都在针对他。
这些抱怨的话传到领导耳朵里，会让领导觉得你是个不安分的人。
说多了坏话，同事会觉得你阴暗；说多了怨话，领导会觉得你不够成熟。
在单位里，没人喜欢跟一个总是发牢骚的人共事。
最让人头疼的就是帮忙。
有些人总觉得自己能力强，别人有事就爱去帮。
帮同事写材料、帮领导做PPT、甚至帮别的科室处理问题。
看似热心，实则危险。
你帮人逞强，最后出了问题，责任算谁的？你帮人越界，触碰了别人的利益，又该如何收场？
更要命的是帮那些不懂得感恩的人。
你辛辛苦苦帮了忙，人家转头就忘，甚至还说你多管闲事。
这种情况，在单位太常见了。
真正聪明的人都懂得，不该管的不管，不该说的不说，不该帮的不帮。
工作就专注做好自己的本职工作，把自己的一亩三分地经营好。
有人找你帮忙，先想想这事是不是你该管的，会不会给你带来麻烦。
遇到同事之间的矛盾，不表态、不站队，保持适度的距离。
看到别人做得不好，也不急着去指出来，让他自己去面对问题。
这不是冷漠。
在单位，最重要的是懂得收敛自己的棱角，不去碰触别人的底线。
你的善意可能会被人误解无人理解，你的热心可能会给自己带来麻烦琐事纠葛。
所以，聪明人都明白，不该管的事坚决不管，不该说的话坚决不说，不该帮的忙坚决不帮。
不管闲事，是为了避免惹祸上身；不说坏话，是为了远离是非纷争；不乱帮忙，是为了明哲保身。
这不是懦弱，而是智慧。
这不是推诿，而是有度。
这不是冷漠，而是成熟。
当然，这并不是让大家成为一个毫无担当的人。
而是提醒大家；
该出手时就出手，不该出手时就稳住。
该说话时就说话，不该说话时就闭嘴。
该帮忙时就帮忙，不该帮时就躲开。
