公司到底有没有权利进行全员降薪？公司一直通知全员降薪是不是合法？员工是否有不同意的权利？今天咱们就结合法院判决案例以及法院的判决说理，一探“全员降薪”背后的那些事吧！首先，咱们还是先看案例（案例来源重庆市九龙坡区人民法院）

汤某为重庆某建筑公司的员工，月工资从10200元。后公司因经营出现严重困难，决定“全员降薪”，并向公司全员发出了《关于降低薪酬共度时艰的通知》，告知公司全员均会予以不同程度的降薪。汤某的月工资即从10200元降至8500元。

降薪执行5个后，汤某汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益，便要求公司按自己降薪前的10200标准补发降薪后的差额（共计8500元）。在与公司沟通未果且仲裁裁决不予支持的情形下，汤某九龙坡法院。

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九龙坡法院经审理认为：

其一，公司实行降薪的原因系经营出现严重困难，且降薪对象为全员，并非针对汤某个人；

其二，公司降薪的幅度控制的较为合理，并未对员工的生活产生严重影响；

其三，公司在降薪时，降薪方案是通过民主程序制定和通过，并进行了全员告知，并不违反双方劳动合同的相关约定；

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其四，公司在执行全员降薪后，所支付的员工的工资未低于当地最低工资标准。

其五，在用人单位出现经营困难，降薪实属无奈之举；而劳动者在自身的基本劳动权利得到保障的前提下也应多予理解；

综上所述，公司在决定全员降薪这一事关员工重大权益的事项时，在满足公司生产经营特点和经济效益的同时已兼顾到合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则时，劳动者应适当牺牲个人权益，以帮公司共渡难关。

故，九龙坡法院最终对公司全员降薪的合法性予以确认，对汤某要求公司补发自己降薪前的8500元差额予以驳回。

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对于法院的说理，我们总结归纳一下，全员性降薪的操作，可以提取到以下四点关键信息：

一、公司确实因经营出现严重困难系事实；

二、公司所推行的全员降薪方案是通过民主程序制定并通过的，且进行了全员公示告知；

三、公司对于本单位的工资水平是有行使经营自主权的权利的，但降薪幅度要“合理”，不能对员工的基本生活产生过大影响。

四、公司再降薪，也要保证员工的工资不低于当地最低工资标准。

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所以大家在遇到公司全员降薪时，可以拿以上四条去做一个比对，如果有一条不符合，那么员工其实是有得打的。在实务中，特别提醒大家要注意的是第二点-民主程序制定并通过，且进行了全员公示/告知。

就是有时候可能公司的hr拿着一摞文件找你来签名，你可能觉得反正反对也没用，就签了；你签了就代表你认可；而且公司报这种想法的人一多，不就“通过”了吗？

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肯跟有人会说大家齐心都不签不就行了？理论是确实是。但是大家别忘了一个问题，那就是每个人的情况不一样。如果你是00后，毫无压力的你当然可以无所顾忌的说不，但是对于上有老下有小的中年人就不一样了，很多时候他不得不向生活妥协...

所以很多时候不是说大家心不齐，而是每个人面对的情形不一样！而公那些有软肋的，就自然被公司拿捏，不敢说不了...不敢说不，就意味着同意呗！您说是不是这个理？！