近日，一家主要业务为生产电脑的大陆和台湾合资企业火了。不过让这家企业火起来的并不是好事，而是一件即丢面子，又丢里子的“扔工牌”事件。一个简单的动作，记录在一段简单的视频中，在网络力量的加持之下，引起了巨大的反响和及其严重的后果。
蝴蝶效应——扔工牌引发了辞职潮
昆山世硕电子厂，是一家大陆和台湾的合资企业，主要业务是生产电脑。在大陆疫情已经接近尾声，复工复产正在如火如荼的展开的时候，昆山世硕电子厂的老板们也看到了疫情之后，报复式需求反弹带来的巨大经济机遇。因此，首先在劳动力投入上开始了动作。
在经历了漫长疫情的冲击之后，整个就业市场几乎完全是买方市场，对用人单位是十分有利的。无论是在整体的员工素质方面，还是在用工成本方面，都是有利于企业的。一句话概括，就是绝对能够招聘到“性价比”很高的员工！
因此，也不得不佩服昆山世硕老板的眼光和魄力。据了解事件当日便招聘了超过3000人。依此推算，此轮招聘目标，再加上之前公司的老员工，公司到这轮招聘之后，可能会雇佣上万人，对企业而言，这不仅是一个发展，甚至是飞跃的大好良机，而且能够在用人成本上节约一大笔钱。我们来看下图的分析：
假设疫情之前劳动力市场的供给和需求曲线分别为S1和D1，均衡点是A1，表示均衡的劳动力价格是p1，而均衡的劳动力雇佣数量为l1。
家庭在经历了疫情冲击之后，长时间的失业导致收入的下降，进而提高了以家庭为单位的工作需求的提升。除了原本就参加工作的家庭成员在努力寻找工作机会外，之前在家庭收入较高的时期，未参加劳动，或者部分参加劳动的家庭成员，相当一部分也加入到了积极寻求工作的队伍中。
同时，由于市场环境的恶化，以及增加家庭收入的压力，导致劳动供给曲线右移，在相同的劳动力价格下，劳动的供给增加了。假设需求曲线不变，新的平衡点会在A2点，新的雇佣劳动力数量是l2，新的劳动力价格是p2。很显然，新的平衡价格明显下降，而雇佣劳动力数量却显著增加了。
但现实是需求曲线并不是不变的。在疫情期间不少的企业倒闭或者濒临倒闭，目前虽然大家都看到了未来反弹的巨大潜力。但是一方面受制于扩大人力资本支出的能力，另一方面因为缺乏信心，导致暂时持观望态度。因此，需求曲线发生了左移，即新的需求曲线D2。因此，新的供给和需求平衡点将不是A2点，而是A3点。新的雇佣劳动力数量是l3，新的劳动力价格是p3。
对比发现，相对于A2点，最终的雇佣劳动力并没有增加，而是出现了一定的下降。与此同时，劳动力价格进一步下降。
这是整个市场的劳动力市场的均衡。对于那些有能力且有意愿在此阶段进行扩张的企业来说，在劳动力雇佣方面，绝对能够占得先机。假设每个新招聘的员工每月能够节约工资300元，考虑到保险等的开支，企业的成本节约可能在500元左右。那么5000人一年的成本节约就能达到3000万。
别说一家不算大的代工企业，就算是中国的上市公司里面，能够保证一年盈利3000万的企业，又有几家呢？
但是，就因为招聘员工的一个所谓的“省事”的动作，不仅这原本稳稳到手的3000万没有了，而且还引发了辞职潮，导致公司陷入了停工的困境。这么一来，考虑到公司的内部成本，以及可能导致的订单延误等损失。此次事件给公司带来的机会成本可能轻松过亿。
如果这一事件不能得到很好的处理的话，整个企业都可能倒闭。就因为一个基层员工的一个很随意的举动，可能导致一个年产值上亿，雇佣员工超万人的企业倒闭。说这件事引发了蝴蝶效应，一点也不为过。
“扔工牌”行为的背后，是贫富差距过大的奴性思维
从“扔工牌”的视频中，涉事员工的理所应当和趾高气昂，可以推断出此类事件，或者此类情形的普遍性。
笔者想问一问，在一个具有5000年文明的礼仪之邦，什么时候这种践踏和侮辱他人尊严和人格的行为，变得这么理所当然和理所应当呢？难道就只因为你代表用工单位，而其他人是求职者吗？难道求职者就矮人一等吗？再说了，涉事员工恐怕也不是老板，只不过是一个在职员工而已，是什么给了他这么大的权力和这么高的地位呢？
笔者认为是高度资本化之后，社会贫富差距巨大下的奴性思维。近年来，中国经济高速发展，市场化改革不断推进。资本在中国社会和中国经济中的地位越来越举足轻重。资本的高度集中，在助推中国经济高速发展的同时，也加剧了中国的贫富差距，进而也导致中国社会文化和风气物欲横流，越来越走向极端。
而在这样的社会文化氛围中，一切向钱看变成了至理名言，唯结果论、唯钱论成了理所应当，笑贫不笑娼成了社会公理。其实，涉事员工真的是高收入人士吗？真的就是成功人士吗？真的就比这种求职者高出很多吗？
肯定不是，其实他和这些求职者是一样的，是一个群体，是一个利益共同体。唯一不同的是，他是在职者，而其他人是求职者或者新入职者。这一身份的差异，往往汇总造成立场的对立，一方成立“施舍者”，一方成了“乞求者”。
为什么涉事员工会有这种自我的立场认同呢？很大程度上是环境的影响，甚至是教育。从视频上看，虽然看不到面容，但是从声音来看，应该也是十分年轻的，他的世界观和价值观可能还未到成熟阶段，而他的行为更多的可能是有样学样。
一方面是学习其他相似情形下别人的立威行为，另一方面是公司内部上下级情景的转移。资本化进程中导致的贫富差距，以及一系列的社会风气和价值观问题，导致大家一致向资本和金钱臣服，将拥有更多金钱看成是成功的唯一标准，而自己人生的奋斗目标也定义成为拥有巨大的财富。
这样一来，大家都向资本和金钱屈服。没钱的臣服于有钱的，钱少的臣服于钱多的。久而久之就形成了一条臣服链，也就形成了一条鄙视链。无关对错，无关平等，无关道义，无关尊重，唯一相关的就是双方谁的钱多，谁的钱少。
企业是如此，婚姻也是如此。金钱成为了唯一的真理，人类也便成为了金钱的奴才，甚至还算不上是金钱的奴隶。
鲁迅先生说：做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美来，赞叹、陶醉，就是万劫不复的奴才了!
而我们整个社会中要么是已经成为了奴才，要么正在被迫变成奴才的路上。一旦成为了奴才，就会形成媚上欺下的习惯，对上是趋炎附势、百般顺从，对下就是色厉内荏、变本加厉。因为“千年的媳妇熬成了婆”，不把丢掉的尊严从别人身上找回来，怎么可以呢？“有本事你别干呀！”、“你不干有的是人干！”、“问问自己，你可以找别的工作，为啥来这呢？”等等上位者的言论不胜枚举！
但是，现实真的会这么轻易的臣服吗？
除了金钱，经济中还有尊严
为什么这一次员工们并没有完全屈服于工资和金钱，而是大规模离职了呢？笔者也是一个打工者，笔者也知道现在的工作多么的难找。笔者在的城市是全国机会最多的区域之一，笔者自认为工作能力和素质还是可以的，但是笔者感受到的求职压力一样的压得喘不过气。
但是，为什么他们还大规模的离职呢？难道只是盲目的赌气吗？尤其是那些老员工，这件事并未发生在他们身上，为什么还要走呢？
笔者大胆的猜测这家企业平时的文化和风气就是如此，可能老员工们在入职的时候，也经历过这样的屈辱，只不过那时候忍下来了。而这一次的事件，只是一个触发点而已，或者说是压垮骆驼的最后一根稻草。
所以，即便是公司管理层及时站出来澄清，都没能阻止大家的离职潮。笔者斗胆猜测一下，这个惹下麻烦的员工如果没有足够强大的靠山的话，很可能被那些自认为是公司“主子”的人打到“十八层地狱”吧！毕竟在“主子”眼里，“奴才”是可以随意欺凌的，甚至是手握生杀大权。
与大城市的繁华一样，这也是中国经济的缩影。很多人将之归结为中国经济的发展阶段、劳动力规模庞大，以及劳动力群体的整体素质较低等因素。
但是从此次事件的后续来看，中国劳动群体的整体素质和觉醒意识已经开始提升。在他们眼里，经济也好，生活也罢，并不是只有金钱和物质。虽然经济基础决定上层建筑，但是也不能毫无底线的绝对化。
不仅如此，社会在不断向前发展，凭什么要求基层老百姓就只能为了微薄的收入而卑躬屈膝呢？马克思说的很清楚，是劳动力在创造价值，不是资本。资本只不过是提供了创造价值的条件而已。资本对劳动力的剥削基本上已经成为了全世界共识，为啥资本还敢这么猖狂的虐待自己的“衣食父母”呢？
即便抛开这样的对立，即便是只考虑合作共赢，从西方几百年的市场经济和资本主义的发展历史来看，随着社会和经济的发展，不断提升劳动者的收入、尊严和地位，也是十分有利于经济的发展的。
经济不可能始终在一个水平上简单的扩大规模，不断升级的产业和经济，要求劳动者的素质不断的提升，要求劳动者的教育背景和技能不断飞跃。整体来看，就是整体性的从体力劳动者向脑力劳动者转化。
而脑力劳动者的特点除了更高的教育学历，更高的能力，更多的知识之外，其自我意识、尊严意识、主动意识等都会得到巨大的提升，而只有在自认为得到了认可、得到了尊重、得到了自由的脑力劳动者，才会更能发挥主观能动性和创造力，其创造的价值将出现指数级的飞跃，绝不是单纯的压榨劳动时间能够实现的。
有人可能说，那些人也算是脑力劳动者吗？当然，相对于最基本的体力劳动，要想做好电脑流水线工作，绝对不是那么简单的。如果考虑到对流水线的优化，更不是体力劳动的范畴。
从此次员工的反应，就能够反向证明，中国劳动者的整体素质水平在提高，而企业还在拿老眼光看待他们，在用老办法对付他们。先是立威恐吓，之后是推卸责任式的解决问题。都说企业是感受变革、拥抱变革最早的市场主体，但是很多中国企业却不是如此，他们趴在原地期待着人口红利，但是历史的车轮不会放过任何一个松懈的人，你跑的慢了，我就从你的身上压过去。
历史的尘埃，落在每一个个体身上，都将是一场灾难！我是同道论道，我用经济学解释生活中的点点滴滴，期待您的关注！
