基本案情2022年3月3日，冯某入职L公司，双方未签订书面劳动合同。2022年5月12日，L公司通过微信给冯某发送解除聘用关系通知书，内容为经双方协商后解除聘用关系，通知冯某做好工作交接并办理离职手续，离职时间定为2022年5月18日，工资结算日以离职日为准。2022年5月14日后冯某未到过L公司。在职期间，L公司为冯某缴纳了2022年4月、5月的社会保险，缴费基数为3957元。另查明，冯某就本案各项请求提起过劳动争议仲裁申请，冯某不服台州劳动仲裁委的仲裁裁决提起本案诉讼，请求：1．L公司支付冯某代通知金30000元；2．L公司足额补缴3-5月三个月的社保；3．L公司赔偿擅自运用冯某学位证、学籍证绑定小程序100000元。
法院认为冯某与L公司之间的劳动关系合法、有效。2022年5月12日，L公司微信通知冯某解除劳动合同，通知内容为双方协商解除劳动关系，冯某对解除劳动关系也未提出异议，并在2022年5月13日完成工作交接后离职，双方属于协商一致解除劳动合同。协商解除劳动合同属于支付经济补偿金的法定情形之一（冯某已另案主张），而不属于支付代通知金的法定情形，故，冯某要求L公司支付代通知金，于法无据，法院不予支持。
关于足额补缴社保基数，L公司已经为冯某缴纳了2022年4月、5月的社会保险，并且同意补缴2022年3月份的社会保险（冯某已另案主张）。冯某对于社保的缴费基数有异议，缴费基数争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的审理范围。故，法院对该项诉请不予处理。
关于支付赔偿金问题，L公司明确表示未使用冯某的学位证、学籍证绑定小程序，且其庭后补充提交了使用其他人办理注册小程序。冯某主张该项诉请，但并未提供相应的证据予以证明自己的主张，应当承担举证不能的不利后果，且其主张的损失金额亦没有依据。故，法院对该项诉请，不予支持。
裁判结果驳回冯某的诉讼请求。
