嘉靖皇帝一生靠着制衡的战术，管理着大明，同时他也深谙管理之道，政不由己出，让下面的人去争。

出了任何事情，都不是君父的责任，他是一点不粘锅。

即便是他下了罪己诏，也是要甩锅给内阁、司礼监的一种手段。

剧中一句话，深刻地体现了嘉靖的管理之道，“话没有说出来，你是话的主人；你说了出来，便是那句话的奴隶。”

嘉靖还是大明第一谜语人，话只说一半，其余都靠猜。

因此嘉靖在他看看来，自己是没有错的，在内阁司礼监眼中，君父是不能有错的。

严嵩常说一句话，“千错万错都是臣的错。”

那么我们就看看，嘉靖这位领导无错的秘诀。

领导的优势

嘉靖的优势，就是他的名分，拥有全天下的人财物，无上的权力。

在体制内，掌握了人事权力，就掌控了局面，所有人都是任用的，他们还不听你的。

嘉靖掌握了最全的帝国信息，他有明面内阁汇报，暗地里他有司礼监、东厂时刻监视着文武百官。

他掌握了你无法知道、或无法提前知道的信息，所以他做出的决策，是你无法预料的。

下属经常看不懂领导的决策，其实是你没有领导那样，全面掌握信息。

嘉靖的用人标准

首先是有用，老板喜欢忠诚的人，多过有才能的人。

历史上嘉靖皇帝不喜欢太监，但是他对使用内官的标准，就是不瞒事。

剧中最典型的一个场景，远在江南的杨金水被召回，他想和吕芳想对一下口供，可吕芳却说，不要隐瞒。

事后，嘉靖皇帝说：明里不要赏杨金水什么，暗里赏他些什么。

不隐瞒，是领导对信任下属的基本要求，不管出于什么目的。

陈洪就是一个反面教材，他去裕王府传旨，就想着投靠储君。事事都想瞒着嘉靖，这让皇帝非常不高兴。

对于百官，标准是“能背锅，剧中最肯背锅的，就是严嵩。

只要和皇帝一条心，肯主动背锅，不管做任何事，都能平安。严嵩二十年，帮皇帝铲除异己，当然严嵩自己也趁机除掉了他的对头。

皇帝也知道，但他并不介意，只要这个下属愿意替他背锅，对他有用。

用人标准多元化，不仅仅是做好工作一条标准。

有些人会打小报告，充当领导耳目；有些人会帮领导弄钱、洗钱；有些人需要下属去对付不喜欢的人，干脏活。

制衡的艺术

嘉靖用人一直都是制衡，他再信任一个首辅，还会再扶植一个对手。在大礼议中支持他的张璁，他非常信任，但是也不妨碍他再扶植其他人，夏言的后面有严嵩，严嵩的后面有徐阶。

嘉靖作为一个利益分配者，通过控制利益分配，让被分配者按照自己的意愿行事，如果事情不如预想，他就会再次调整利益分配格局，比如换掉首辅，让次辅上位。

这么做，所有的利益分配者为了利益，都要按照他的意愿去做事。

入阁、做首辅就是对文官最大的诱惑。

司礼监是皇帝的家奴，一切都要听命于皇帝。

内阁、司礼监做具体事情，嘉靖左右控制这两个机构的头头，就可控制朝局。

嘉靖不愿意看到下面一团和气，自然要埋钉子。

司礼监吕芳，虽然他很信任吕，但他也将野心十足的陈洪派在司礼监，因此司礼监里也不是一团和气。

文官集团内，严党的对立面是清流，两方对立，皇帝居中调停，一切都在皇帝的掌控中。

尾声

有了这些手段，挑选出来的人，一定是对领导有用，严嵩就是这样的人，十项全能，如果仅认为他靠写青词上位那太幼稚了。

有用就是你可以生存之道，如果底牌用完了，就是你被清除的一天。

严嵩之所以给胡宗宪写信，让他不要全部将海上倭寇灭了，慢慢剿灭，就是为了嘉靖有所忌惮。

胡宗宪抗倭结束后，严嵩最大的牌打完了，仕途也走向终结。