如果你上班的地方上个厕所需离岗证才能去，每4个小时只能去2次，给多少工资你会去这个单位上班呢？
根据澎湃新闻的报道，爱仕达电子（深圳）有限公司离职的员工向澎湃新闻反映，他就遇到这样的事儿，4小时只能去2次，每次不超过7分钟。每天工作12小时，如果迟到罚款200元。现在深圳市福海街道劳动办已介入调查。企业管理当然需要一定的规范性，但能够做到兼顾合理和人性化呢？这是公众聚焦的点。
爱仕达的这一规定似乎是一种典型的高压管理模式，给人带来一种压迫感。这是企业的一种价值观，就是将管理细节视为控制员工行为的手段，而非促进工作效率的方式。这件事从法律角度来看也是不适当的，《劳动法》明确规定了企业不得侵犯员工的基本权益，包括合理的休息与就餐时间。
虽然《劳动法》并未直接涉及“如厕”这一细节问题，但从基本的劳动保障出发，企业显然应该为员工提供必要的生理需求空间，这将涉嫌违反《劳动法》中关于保护员工休息权的规定。这件事在社会引发广泛的反感情绪，很多人不同程度都共情了。许多网友说这件事“过于离谱了”并调侃说“要不就改成交钱厕所”。
在当前社会，尤其是年轻一代员工，对于 “人性化管理”有着更高的期待。当工作环境充斥着过多无理的管理和限制时，员工的工作积极性与忠诚度也会受到影响。而这些无形的压力，也往往会影响到企业的品牌形象和员工流失率。企业对这个事还是应当反思的。高效的管理并不意味着必须通过限制员工的生理需求来达到。优秀的企业文化应当是尊重员工的个人需求，同时通过合理的工作安排和激励机制来提高员工的工作效率。
尤其像爱仕达电子这种高强度的劳动密集型企业这种长时间重复的劳动对人的精神摧残是比较大的，再配上这么高压的管理，人出问题的可能就比较大。企业雇佣的毕竟是一个活生生的人，不是机器，这一点可能企业管理管着管着是不是就忘了。
