毕业之初，大多数人可能都是怀着大干一场的心态步入职场，但是，职场却不总是那么的如人意。
小吴是一个刚毕业没多久的应届生，在一次人才交流会上，我们机缘巧合之下认识了，最近小吴来找我说自己的女领导对自己的忽冷忽热，让自己难以着急，我应该辞职吗？但是第一份工作，自己又不想虎头蛇尾的结束，我应该怎么办？
我以为，电视剧里的女领导男下属的狗血剧情要在我身边发生了，没想到仔细听完事情的经过之后，真相又是另一回事了！
原来小吴刚去上班的时候，信心满满，当然亮眼的学历背景也确实可以给到他这样的信心
但是在日常工作中，每次跟进项目的时候，他的女领导总是在鸡蛋里挑骨头，报告做了无数遍还是会被挑出不好的地方，明明没有问题的地方领导还是会挑刺
然后，就会让小吴按照领导的方式，一步一步的严格完成，领导告诉他，这是在培养你的工作习惯，这些习惯没养好，以后工作久了就很难改变
当小吴严格的按照领导的方式完成之后，领导又不吝啬的赞美，当时觉得自己得到了领导的认可很开心，但是事后又觉得很失落
经历过几次项目之后，他有点分不清领导到底是器重他，还是不器重他，如此反复的情绪变化，让小吴难以招架！
听完小吴的描述的经过之后，我笑着对他说：离职吧！其实小吴这样的遭遇是典型的领导对下属的PUA，只是对于初入职场的很多新人小白来说，很难去分辨领导到底是对自己PUA还是真的为自己好
领导对下属常见的PUA手段，总结下来，其实就三个步骤：
摧毁自信
下属信心十足，想法就多，就不容易受到领导的摆弄，所以有些领导就会通过各种手段，去逐步的削弱这种自信，最常见的方式就是不断的否定下属的努力和成绩。久而久之，你会开始怀疑自己的能力，觉得自己做的还不够好，开始小心翼翼，丧失了原有的自信
行为控制
当下属的自信心被削弱之后，接着，心机深沉的领导就会通过行为控制进一步去强化对下属的掌控，去直接控制一个人的思想，可能比较难，但是领导会对下属的一些工作细节扣的十分的细，让下属完全无法自主，在这样的环境中，下属会逐渐失去自己的判断力，从而依赖领导的指导！
施恩笼络
都说一个棒子一个枣子，在经历了领导的打击和控制之后，下属往往会对领导产生一定的抵触心理，工作就会开始消极懈怠，这个时候，领导就会放开控制，给些甜头，而感受到甜头的下属就会觉得，领导其实也不是那么的不近人情，只要自己好好干就会得到领导的赏识！
再回到文章开头的小吴的经历，可不就是这三个步骤被他的领导反复使用吗？
如果你在职场中，感觉领导对待你的方式，有这三种套路的影子，那么要么避免自己被对方的行为影响情绪，要么就赶紧找好下家。
我是奕江湖，关注我，了解更多的职场套路！
