昨晚，凯旋来松行长书店找我喝茶。
最近，她陷入了一个情绪漩涡，说是科里来了个新人，比她年轻三岁，却被直接安排在重要岗位上，领导还特意交代大家要多帮衬着点。
她觉得很不公平。
我问她，你现在是什么感受？
她说，心里憋着一口气，想证明自己比那个新人强。
每天都加班到很晚，生怕落下什么工作。
我笑了笑，给她了杯茶。
你知道为什么很多人在单位混了十年二十年，依然是个普通科员吗？
就是因为他们太在意表面的东西了。
你现在就犯了这个错误。
记得去年，你师兄给我讲过一个案例。
他们局里有个女同事，从小镇考到北京读书，毕业后通过选调回到老家。
一开始，领导也是把她安排在边缘岗位，每天就是整理文件、跑腿盖章。
但是她不抱怨，也不向任何人倾诉委屈。
每天按时上下班，把自己的本职工作做到极致。
关键是，她在私底下一直在钻研业务，研究Z策法规，默默积累着专业能力。
两年后，局里需要做一个重要课题，涉及到很多专业知识。
开会时，她提出了几个很专业的建议，把局长都惊住了。
从那以后，她的仕途就开始走上了快车道。
凯旋问我：那我现在应该怎么做？
我说，你要明白，在单位内，真正的竞争不是跟别人比，而是跟自己比。
你现在的状态，就是典型的"小孩子心性"- 看见别人得到了糖果，就着急地想证明自己也应该得到。
真正的狠人，都是不动声色的。
他们懂得在合适的时机展现自己的价值，而不是一味地表达不满。
说到这里，我想起了我那个在财Z工作的同学。
她去年上了级别，却从不在朋友圈发任何工作相关的内容。
我们聚会时问起，她就笑笑说：在单位里，最重要的是让别人觉得你很好相处，但又捉摸不透。
这话说到了点子上。
单位内的生存法则，就是要学会藏锋。
你的能力要像锋利的刀片，不是用来展示的，而是在关键时刻才亮出来。
平时，你要做的就是让自己看起来平平无奇。
凯旋说：可是我怕自己这样会被边缘化。
我摇摇头：你错了。
真正的边缘化不是因为位置，而是因为能力。
现在的岗位给了你最好的学习机会，你可以在不被关注的情况下，慢慢积累实力。
记得我之前写过一个观点：在单位，最危险的就是过早地展现锋芒。
很多人一进单位就想证明自己，结果往往会碰得头破血流。
要知道，单位内的红利期往往在35岁到45岁之间。
你现在才28岁，完全可以把这几年当作沉淀期。与
其整天想着怎么证明自己，不如想想怎么让自己变得更强。
凯旋听完，若有所思。
临走时，我送了她一句话：
别人给你的位置，永远不如自己挣来的踏实。真正的狠人，都是在别人看不见的地方狠自己。
这个过程可能会很煎熬，但这种煎熬，终究会变成你的沉淀和底气。
后来，我又想了想。
其实在单位内，最难得的，就是能沉得住气。
很多人都在抱怨单位的不公平，但真正聪明的人，都懂得把这种不公平变成自己成长的养分。
就像我经常说的：什么是真正的实力？
就是在没有人给你机会的时候，默默地把自己变得优秀。
等到机会来临时，你早就准备好了。
这才是真正的狠人。
