金谷智创产业社区主要由昭信集团旗下平洲电子厂和其他进驻的高新科技型企业组成，社区拥有优越的地理位置，周边不少商圈应运而生，社区活力越发显现。在金谷智创产业社区，大部分人员以新市民为主，由于工作压力、子女教育等诸多原因，职工存在一定的流动性，因此培养职工对企业和社区的归属感和认同感，让职工愿意留在桂城、扎根社区，成为桂城街道关爱服务项目之金谷智创“职工•家”服务项目的重要使命。

桂城街道金谷智创“职工•家”服务项目启动于2016年7月，项目在服务过程中，发掘了一批关心社区、热心公益的职工，为了凝聚这部分职工的力量，增进职工与企业、社区之间的联结，项目将其逐步发展成社区志愿者，并通过搭建公益参与平台，将这部分职工的内在力量逐步激活。开展社区防疫、春节送福袋、三八送温暖、端午送粽子、环保倡议……2020年上半年，项目组织参与志愿服务的职工志愿者人数达到了80人，志愿服务人次达13800人次左右。

今年7月至8月，为进一步增进志愿者之间的交流互动，促进其能力提升，同时内化企业文化对职工的指导引领作用。项目将“敢为人先、不断超越”的昭信集团企业文化精神与“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神相融合，为职工志愿者开展了主题为“乘风破浪·我们不一YOUNG”的职工志愿者骨干小组培训，创新性地从企业文化影响力的角度出发，以文化凝聚人心，增进职工志愿者对企业及产业社区的了解和认同，并以“培训+实践”的方式，进一步强化其志愿服务精神。

志愿者培训融入企业文化，提升职工志愿者身份认同。

企业文化承载着企业的精神内核，维系着职工情感。良好的企业文化营造，有利于激发职工群体潜在的生产动力， 并让职工在生产实践和企业融入中获得更多的获得感、归属感和幸福感。因此，本次的职工志愿者培训，创新性地将企业精神与志愿服务精神紧密结合，引导组员讨论出一般性志愿者与职工志愿者的区别，强调企业志愿者除了一般志愿者具备的素养和要求之外，更是肩负着传递企业精神、展示企业形象的责任和担当。为更好地展示企业志愿者的形象，项目引导小组成员共同构思剧本、自行担任编导和演员等角色，齐齐参与志愿者宣传视频的拍摄，向社会展示企业志愿者的风采，极大地激发了大家的荣誉感和参与感。

视频链接：https://v.qq.com/x/page/y31334uzo78.html

职工志愿者成为社区治理参与主体，强化企业职工主人公意识与担当。

在此次培训中，项目社工还抛出了一个讨论议题，引导组员商讨：作为企业园区的一份子，在目前经济社会发展的形势下，企业职工志愿者可以为社区做些什么？

经过组员热烈的讨论和协商，最终大家一致决定为社区的绿色环保宣传工作增添一份力量。宣传工作有哪些内容？人员的分工、时间怎么安排？物资需要如何准备？所需经费预算为多少？......经过组员一系列问题的头脑风暴，“为创新生活创造价值”绿色环保倡导志愿服务方案顺利诞生，组员们也在这次方案设计的过程中，掌握了基本的活动策划的知识，为后期活动开展了奠定基础。

为进一步强化组员实际能力，项目趁热打铁，依据方案计划在7月底举办了首场环保倡导志愿服务活动，通过“垃圾分类”游戏与“咖啡渣种植体验”两部分内容，向社区职工传达了健康环保的生活方式，将绿色生活理念推进社区。

“乘风破浪·我们不一YOUNG”职工志愿者骨干小组培训，通过培训、交流和实践的等多种形式，引导职工志愿者思考如何将公益理念与企业文化结合，推动职工志愿者在小组中形成更专业、深度的志愿服务服务水平。同时，交流和实践平台的搭建，进一步发挥了“社工+志愿者” 联动建设的效能，促进志愿服务的专业化发展。