奉劝大家：一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候，一定不要选择降薪后留下来

如果你在被裁员的和留下的人里面纠结哪个幸运？那我肯定说被裁员的更幸福，因为剩下的人面临待遇降低工作量飙升，到时候受不了自己提离职毛都没有。

朋友公司前段时间要裁员，给大家两个方案，一个是降薪留下，一个是拿赔偿走人，朋友觉得现在大环境不好找工作，不如先苟着。

结果没想到留下之后发现公司越来活越多，而且还经常PUA他们，说现在不好找工作，公司留下你们，你们要感恩之类的话。

每天加班到很晚，最后有些同事受不了自己离职了，朋友才觉得是上了公司的套，所以如果你面临降薪留下和拿赔偿走人的时候一定要毫不犹豫选赔偿，拿钱走人，留下来会被无限PUA。

资本家的嘴脸！反正我没开除你，是你自己要走的，和我没关系啊，既然你不走，那么证明你好拿捏，然后让你自己辞职就不用给赔偿。

这种恶心公司就是贱，必须得跟他干，领导PUA你，当众恶心你，别惯着他，当众怼他，让你加班。

去TM的，到点走人，自己找着工作，找好了就走，还没找着的时候就跟他干，他受不了你就辞退你，拿赔偿走人，一个原则，别委屈自己惯着他。

那些领导啊，老板啊，都不是什么好东西，干活给工资天经地义， PUA直接怼，出来上班就是为钱的， 谁特么闲的蛋疼跟你谈理想。

为什么一件本来就应该的事变的好像是恩赐一样了，这工作环境为什么变的这么畸形。

公司能提出这两种方案，就说明公司经营一定在走下坡路，最终的结局也不会好到哪里去！此时及时止损才是最好的选择！拿钱走人。

用这笔钱做周转，赶紧找下家～万一留下来，不光降薪，还被要求把那个已经走了的活都给你。降薪后依然会裁员，一年后，n的金额还变低了，继续降本增效。

我们公司其中一个部门也在裁员，今天公司刚跟同事谈，说公司要降本增效，他们部门一共5个人，要裁两个。

在降薪的基础上还要加工作，然后领导说考虑到我们有个同事有家庭有小孩，所以就把他给优化了。

他说虽然听了有点不高兴，但是人家说得也有道理，现在走还有钱赔，要是自己受不了走的话还没得钱。

反正能跟你明说的良心企业不多了，结合自己实际做出选择。能让二选一的企业很良心的，至少不套路你。

有能力还是果断选n十1走人吧，以后降薪、内耗连环套，心累又费时，不如走人另找机会。

离开了内耗地，才能开始新生活，说不定新天地就此开启。个人觉得苟着损失的不仅仅是打折的工资还有自己的时间！

如果公司有裁员补偿的名额，一定要去争取，尤其是那些干的时间长的，工龄长赔偿多就拿钱走人，降薪之后说不定哪天又不行了，按降薪工资后赔偿那可太亏了。

经济下行，企业真下行了，留下来也难受！老板难受肯定继续减员，不可能白养你耗成本，坐吃山空！所以拿钱走人是比较正确的选择。

当然也要具体问题具体分析，还要评估自己公司实际情况，大环境下很多公司都在降薪裁员，如果降薪后工资任然持平或高于市场均值，就不要走。

没有绝对的好坏。有人在裁员的浪潮中把自己报名上去了，拿了几十万赔偿走人，然后无缝衔接下份工作继续当领导。

有人被裁后拿了十几万赔偿，然后至今五个月了，没找到合适的工作，但是除了没钱，都开心。

有人依然留在公司但是面临更多的工作量，更低的年终奖，甚至降薪。所以，一部分看环境，一部门看运气，一部分靠自己的能力。

也要搞清楚公司为啥降薪，弄明白公司未来到底有没有崛起的希望。如果公司也是一直向下的，那没什么犹豫的，直接拿钱走人；

如果公司还能崛起，你再看整个团队中你的重要性，是否有希望降下去的工资能涨回来，有的话，你苟一苟，没有的话，拿钱走人。