面试谈薪报价2w，HR非得压到1.9w，还反问他：你就差这1000块钱？后来背调时问了他前同事十几个问题，对方最后直接挂了

公司都会在面试的时候，问面试人员的期望工资是多少，接下来就会问面试人员，能不能比你期待的工资稍微低一点，这样的目的是为了减少财务的支出也是考验你是不是能坚持自己的看法。

面对公司的压价，就像去市场买菜，总会要求比开出的价格低，这样不仅能够试探你能不能坚持自己的想法，坚守自己的立场，也有可能会把你安排在公司最适合你的岗位上。

某公司为了降低这一点财务，非要压价，而这一举动引起了广大网友的热议。

我哥哥实习时间已经快到了，正准备在找工作，面试了很多的公司，每家公司都是在薪资这方面达不到他的预期，还总是压价，让他很苦恼，面试了这么多的公司，依然没找到一个他想要的工资。

公司压价主要的目的是看你能不能坚守自己的想法，坚定自己的立场，还要为公司谋取一些利益，让公司的支出少，收益多。并且挑战你的底线，看看你能不能为一份工作降低自己的标准，公司能不能拿捏你。

很多公司打着"机会难得"、"性价比"的旗号，想方设法压低薪资。

一个公司的优秀决定了公司的作为，如果公司足够优秀，在看到你足够优秀的时候，当听到你报价的薪资，只会觉得你有能力，可以担当的起这个薪资，而不会因为你优秀，在看到你优秀的同时，还要压低你的工资。

如果公司不能给你你所预想的工资，那这个公司在以后你领取奖金，福利，待遇方面，也只会一味的打击你，觉得你好欺负，能被公司拿捏。

记住，你的能力值得更好的平台，你的付出值得公平的回报。

你的努力都不应该被埋没，而是你闪闪发光的一方面优势。公司在选择你的同时，也是你选择公司的时候，应该是双向奔赴，而不是只有一方的努力，另一方的压榨，这样既会让员工觉得公司没有诚信，让声誉受损，也会让公司得到损失。

我同事在之前的一家公司，公司声誉很好，从不会压榨员工，也不会克扣员工工资。在面对面试人员提出过高的薪资时，第一想出来的是为什么你能提出这么高的薪资，是有什么过人之处吗，没有说一味的去打压员工，公司的氛围也很好，大家相处的也很融洽。

只有公司把员工放在心上，员工才会用自己最大的价值为公司做贡献，工作中，更多的是互利共赢，同时，也少不了真诚，如果一个公司连你的期望工资都不能满足你，在你坚持下还会对你保留意见，这个公司也就没有工作的必要。

我同学总说公司把我放心上，我还公司一片璀璨道路，她真的做到了，每次绩效考核，她总是第一，甚至比其他人还高出很多，因为公司的信任，她每次的付出都得到了回报，也在公司拥有一定的话语权，得到了公司的充分信任。

有一种信念，叫忠诚与归属，公司是员工的归属，员工是公司忠诚的体现，是属于双向奔赴，不是单方面付出。

只要能力够强，何愁找不到适合自己的公司，与其留在这样的公司里受压榨，沦为工作的奴隶，还不如提升自己，坚守自己的底线，成为“拿捏”公司的人，而不是公司拿捏你。

你的能力决定了你的回报，只要能力够强，就值得更好的平台等待你的发现，让你的付出得到更多的回报。