今天中午，81年的大姐说她儿子现在手里有两个offer，一个是某大厂，薪资24k*(14-16);另一个是小公司，18k+(0-6个月年终奖）。她和她老公想让孩子去大厂，但是又担心大厂工作压力太大；可是去小公司，又担心没有啥发展...所以到现在还是左右为难，想问问大家选哪个好？

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这个话题一出，办公室的同僚们异口同声的说：看咱们公司你还不知道？千万别去小公司（我们公司就是小公司）[捂脸]

而且为了增加说服力，我们做了个统计，办公室4个人，干倒闭的小公司就有10多家！

总结这10多家小公司的经历，大家发现有5条高度共识的特性：1、小公司老板的文化就是公司文化，流程巨乱不说，老板的情绪也不稳定。经常出现说话前后矛盾，想一出是一出等情形，但凡出了点问题，他就会直接在群里@你，或者直接call你；

2、一人身兼多职不说，很多工作都是你莫名其妙的被拉进来，然后就莫名其妙的成了“负责人”。最后这项工作万一没完成，你就是那个“责任人”。

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3、每天开不完的会，做不完的总结，关键是开会大多是那种没有多大意义的那种，就听一下每个人鸡一嘴鸭一嘴的发言，原本存在的问题，甭想从会上得到切实的意见。只有会下你自己去啃…4、跨部门间的内耗让人疲于应付。任何一项工作，只要是牵扯到跨部门，那么必定是一番纠缠：他说这事不归他管，那事不该他干。最后，就是谁是牵头人，谁就活该倒霉…

5、什么事到你这都是急茬。对于一件事，无论你打多少提前量，对接人都不着急。可等他一旦给了你，就一天催八遍，说这个事多么多么紧急。到最后好似全是在你这耽误了时间…

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综上所述，大家得出的结论就是：哪怕在面试得时候，老板给你的感觉特别好，而且工资啥的也合适，只要对方是个小公司，你也要慎重选择。

当然，世事无绝对。小公司也有好的，这个主要取决于老板和公司内部氛围，如果这两项因素都相当的一般，那么你还是相信自己的第一感觉，快跑吧，错不了！