民法典第1192条与第1191条、第1193条的区别是，本条只适用于个人之间因提供劳务发生侵权责任。
本条适用范围1.“个人之间”的含义
个人之间是指自然人、家庭、家庭承包经营户之间。但不包括注册登记的个体工商户。
2.劳务关系与劳动关系的区别
（1）劳动关系属《劳动合同法》调整范畴，劳务关系属民法调整范畴。
（2）劳动关系双方均应符合法定的身份、年龄或资质要求。劳务关系一般无此限制，比如家庭教师、保姆、小时工等。
（3）劳动关系中，劳动者与用人单位有一定的隶属关系；劳务关系中无此关系。
（4）劳动关系中，用人单位必须为劳动者购买工伤保险等，劳务关系无此要求。
（5）劳动关系中，劳动者须遵守用人单位的规章制度；劳务关系中，按照双方约定确定。
（6）劳动关系中，用人单位可以决定劳动者工资福利，必须同工同酬，必须遵守最低工资标准；劳务关系则可以由双方约定。
3.承揽关系与劳务关系的区别
（1）承揽关系中，承揽人利用自己的设备、技术和劳力来完成主要工作。劳务关系中，劳动者仅提供劳动力，其他皆由雇主提供。
（2）承揽关系的建立，多因应急性、临时性工作。劳务关系则多具有长期性、日常性的特点。
（3）承揽关系中，劳动者多一次性领取报酬。劳务关系中，劳动者可按次领取报酬，也可按固定期限领取报酬。
（4）承揽关系中，承揽人可在定制人指定地点完成工作，也可在自己确定的地点完成工作。劳务关系中，劳动者只能在雇主指定地点完成工作。
劳动者因提供劳务造成他人损害的责任承担这是民法典第1192条第一款前半段的规定，这一点与1191条类似，提供劳务一方（雇员）因提供劳务造成他人损害，由接受劳务一方（雇主）承担替代责任，作为唯一主体承担责任，按照无过错责任原则承担责任。
不同的是用人单位责任中，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的劳动者追偿。个人劳务关系中，接受劳务一方行使追偿权的条件可适当放宽。
提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的责任民法典第1192条后半段对此做出规定，由提供劳务一方和接受劳务一方按照各自过错承担责任。
不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的约束。
提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害的责任承担民法典1192条第二款对此做了规定，此时提供劳务一方可以要求接受劳务一方承担赔偿责任，也可以要求第三人承担赔偿责任，接受劳务一方承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
第三人不享有追偿权。
帮工关系中的侵权责任问题《民法典》对此未做规定，2022年修订的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条、第五条的规定。如下
第四条：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。”
第五条：“无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
“帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。”
