国企有哪些原因让你坚持。

即使每天被领导各种pua，加班加点好几天，还没有加班费。

明知道提拔无望，看到很多关系户喧嚣，还能让你坚持干到最后。

有人说，第一是稳定，第二是福利。

稳定，现在还真不好说，国企降薪裁员喧嚣尘上，很多企业纷纷，使出了各自的手段，让你猝不及防。

从大环境来看，没有哪家国企，100%保证让你干到退休。

那么福利，包含什么呢，很大一部分是年终奖

对你没有听错，就是年终奖！

一家公司的好与坏，最大的区别就是年终奖。

假设一个人年薪10万。

你以为是一个月8000或者9000 12个月刚好10万吗

大错特错！

年薪10万的构成，可以理解车百分之五六十，是来自公司和绩效奖，也就是说你平时每个月的工资加绩效，一年下来也就是个5六万。

剩下的一大半，来自于年终奖。

如果把年终奖取消了，80%国企人的收入直接腰斩。

但从目前来看，从今年11月份和12月份，有很多的央国企已经逐步降低，或者取消了年终奖。

对外宣称少发，暂时停发之后，再补发。

但实际上这笔钱，到底补不补，一年两年可以说是补，但连续几年都停发或者不发。

大概率就没有了。

你要问为什么，大家都明白。

大环境不太好，公司挣不上钱，能给你缴了五险一金，发放基本的工资都不错了。

甚至有限公司,只发基本工资，连绩效都不发了，更何况是年终奖。

一问就是公司，今年亏损了十几个亿，甚至有些公司，直接跟员工说，没钱了，只给你找点基本工资，把保险给你缴了，剩下的钱缴完费之后到手不到500块。

你要想干那就继续每天来上班，不想干的话自谋生路去吧。

年终奖算是最大的一个绩效。

如果公司的收益一般，很可能少发，或者不发年终奖。

这放在民营企业里，是非常正常的一件事儿。

如果你了解到一些年薪百万的，民营企业里的高管。

他们的收入来源，基本上有一大半，也是年终奖和绩效。

有些民营企业的高层，被猎头挖来时，他的薪资就写着年薪百万。

刨除年终和绩效，基本工资一年也就30多万。

剩下的60万到70万，是你完成公司给你制定的任务，以及公司的营收和全部公司达到了绩效之后。

才会给你，如果完不成，不好意思，说是年薪百万，实际到手也就二三十万。

这才是一个合理的构成模式和架构。

而这几年国企，也许正是有着降薪裁员，无论是从管理模式，薪资待遇包括绩效制度。

都在朝着民营企业看齐。

比如说互联网公司里的抓考勤，互联网公司里的996。

好的不学，坏的学一堆。

如果真的停发，少发绩效了。

那基本上对于80%以上的员工基本都是工资砍半，降薪40%以上。

而这种情况，如果连续持续两三年。

那么你就得考虑提前部署了。

因为如果他要辞退你，看的是你去年一年的整体薪资，按照这个来赔偿。

第1年给你发的是10万。

第2年因为年终取消绩效减半，到手只有6万

第3年又减半，到手35,000

第4年要辞退你的话，就是按照35,000平均除以12个月的绩效，再赔偿金额。

基本可以少配一大半，面对这种情况务必要小心。

不要总觉得任何一个企业是仁慈的，他能给你安心养老。

而当连续降薪时，就得好好考虑自己以后的退路，不是愚忠想在这里干一辈子。

想不出好的解决方案，而把所有的希望，都堵在下次能少降薪，或者降薪再给你涨回来。

等到人事跟你谈离职时，真就欲哭无泪了。