前几天某个考上央国企，垄断电力部门的朋友，偶尔之间吐了句槽：
说自己费了这么大劲，终于考进去了，好歹是垄断类型的央国企，新人一年才六七万
关键是他的师傅，已经干了将近20年，快退休的人，手里基本是二三十万。
为什么能差这么多呢？
这个时候有人安慰说：
你是新人，挣的少很正常，再过几年，资历和工龄熬上去就挣得多了。
但是他算了一下，按照他的资历，以及目前公布的加权比计算工资。
他熬到他师傅那辈儿，把所有的绩效工资都算上，如果不出大意外的话，最多也就是个十二三万。
和二三十万基本能差一大倍，这到底是怎么回事呢？
你算不过来是正确的。
因为国企特别是一些优质性的国企，你会发现年轻人的收入，比起以前降了不少。
特别是比起比你大的一轮左右的人来说，工资收入差的天差地别。
因为在薪资待遇里头，出现了一点老人老办法，新人新办法。
国企要整体降薪，比如说整个集团公司，平均年薪要降到12万。
像之前的老人一发，都是二三十万的发。
那这个时候，如何能够降到12万呢？
老人老办法，也就是说办法动不了，还是按以往的执行。
但新人还没进，所以用新人新办法。
把新人的工资先调到6七万，这样的话六七万，跟二三十万一综合可能就到了12万。
听着是不是有点离谱？
那你仔细问问近几年来的央国企。的薪资待遇，老人和新人，特别是一些好的，让国企差的不是一星半点
而且按照工龄来计算，他们退休工资，也会差一大截啊。
所以从核心角度来讲，如果你是一个新人，想要跟老人，获得一样的待遇，这已经不是自己努力的问题了，是时代的原因。
甚至有很多人吐槽说，在某些垄断型的央国企，还得让员工自己做兼职，才能活下去或者活得更好。
二三十年前，基本上在央国企干个10年20年左右，所在的城市，只要不是一线城市，在二三线城市可以随意买房。
但为什么现在不行呢？
一方面是房价有上涨，而最重要的一方面是收入，比之前差了太多。
而当有一天，央国企从平均工资12万降成8万时。
你会发现老人依然是二三十万，那新人可能工资再砍一刀，就是这么简单。
在大多数人眼中，你辛辛苦苦考入的央国企，没你想的那么好，但也没你想的那么糟。
用更加平和的眼光去看待问题，他并不是说他进去以后，就能养活你一辈子。
能让你胡了口，也就是说：能让你活，但你想要活的好，还真不能指望了。
